某公司人力资源部部长职位说明书(2页).doc

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1、职位说明书编号：—0011.基本资料日期1职位名称:：部长2所属部门：人力资源部3撰写人：4本部门审核人：5人力资源部门审核人：6批准人：7批准日期:：2.领导关系1直接领导下属职位数量:152直接上级领导:总经理3.关键工作指标及工作目标1.人力资源的策划基本满足生产经营的需要。2、.按时完成月计划招聘人数。3、全年无重大工商、火灾事故。4.职责与职权1、组织培训教育管理工作。做好新员工岗前培训，配合各部门做好专业和岗位培训。2、做好公司安全、消防的检查工作，配合做好劳动安全教育，参与员工的工伤事故的调

2、查处理。3、做好保险费的缴纳工作。4、负责主持本部门的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。5、负责落实本部门岗位职责和工作标准，紧密配合生产经营及与各部门的工作联系，加强各部门间的协调配合工作。6、负责组织公司人事、劳资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度、定期加查劳动纪律。8、负责组织公司员工的招聘、录用、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。5.任职基本资格1、

3、大专以上文化程度，具备一定的人事管理知识。2、有较强的组织管理能力。3、擅长做细致的思想工作。1.3.4.6.任职所需知识结构1.专业知识：经过人力资源专业培训2.、相关知识：懂得继电器和电磁铁的基本原理。3、计算机知识：熟悉办公软件4.其它知识：懂得心理学和相关的法律知识。7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力12345677.2组织能力12345677.3协调沟通能力12345677.4指挥能力12345677.5控制能力12345677.6决策能力1234567

4、7.7学习能力12345677.8指导培养下属能力12345677.9口才能力12345677.10文笔能力12345677.11开拓创新能力1234567