某公司人事招聘管理制度(13页).doc

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1、招聘制度招聘制度第一章    总则 第一条    目的 本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。目的是为了使招聘工作顺利完成。 第二条    性质 除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使用本规定提出的表格。 第三条    表格的变动 部分或全部改动表格，必须提出新的表格及说明理由，并需经人事部长及主管领导批准。 第四条    关于选择使用 人事部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。 第二章 招聘 第一条    招聘计划 企业各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门

2、间员工的重新配置调动，经营战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，主管领导要提出增员申请（如表1），提交人事部。 人事部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到厂长（或经理）同意后，编制增员计划。计划表格如表2。 第二条    其他资料的准备 主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。 企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。 应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。具体表式如表

3、3所示，需注意的是本表仅限于应聘者为应届毕业生，它不适用临时招聘和广告招聘。 推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长，其表格如表4所示。 第三条    录用考试的组织实施 （1）准考证 应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。 （2）求职申请书 笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人事部（表式如表5）。 （3）面试 人事部要向面试评价员分发如表6所示的面试表，用于记录面试成绩和测评结果。 （4）考试成绩汇总表 该表用于汇总各类考试的成绩，以表格的形式反映

4、每一位应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩。表式如表7。 （5）不录用通知 对考试不合格者，要寄送如表8所示的不录用通知，同时返送这些应聘者的个人资料。 （6）体检 面试合格，要在企业指定的医疗机构体检。体检表如表9所示。 （7）录用通知 如体检合格，应寄送给应聘者录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人事部。表式如表10所示。 （8）履历调查表 对有就职经历的人，要填报履历调查表，用以了解其在其他企业的工作情况和服务等。调查表格式如表11所示。 第四条 录用 履历调查表上交并经人

5、事部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。如表12和表13所示。 应聘者正式进入企业后，要将上述表格送交人事部。人事部发给工作证及其他相关证明（如表14）。至此，招聘工作结束。   表1                                 增员申请表  表2                               年各部门增员计划表  表3                                  招聘事项  表4                                毕业生

6、推荐表 先生： 您好！ 因生产经营发展的需要，本企业经有关部门批准，预诚聘贵校毕业生，请您予以推荐，感谢您的大力支持。 敬礼 此致 企业名称 厂长（或经理）       年  月  日  表5                                求职申请书 填表须知：本表对录用后安排工作有很大的参考价值，务请认真填写，如实反映，表中各项不能漏填。   表6                               面试表  表7                                  录用考试成绩汇总

7、表 （199 年） 汇总人：                表8            不录用通知         同志： 值本企业招聘职工之际，再次感谢你的应聘。 此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是更优秀的。非常感谢您对我单位的信任。 祝您早日找到更理想的工作。 企业名称 人事部长名 年 月    日 表9                                体检表  表10    录用通知 先生/女士： 您好！首先感谢您对本企业的

8、信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业职工。请您按以下通知到企业报到。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与企业人事部联系。 企业名称            联系人：           年    月    日 1．报到时间            年