人力资源部副部长岗位职责(2页).doc

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1、岗位说明书职务名称：人力资源部副部长文件编号：直属上级：人力资源部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数：4职务位置：部长副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小组小组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1．基本职责①协助部长制订部门的年度工作计划；②协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；③提出人事制度及管理体系改善建议；④负责招聘、考核、培训工作；①参与主管及

2、以上职位人员的聘用；②参与主管及以上职位人员的辞职面谈；③协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；④完成部长安排的其它工作；⑤部长不在时，代理部长行使职权。2．协调职责①协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；②协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；3.管理职责①协助部长完善本部门的组织构架；②明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系；③编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；④提出本部门人员录用意见；⑤考核时，协助部长对部门人员做出评价。权限：①赋有执行

3、《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限；②部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）①人力资源部部长；②分公司正、副经理；③其他部门正、副部长。岗位资格要求：教育背景:大学本科以上经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。