人力资源部培训主管岗位描述(2页).doc

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1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位工作调查表一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：培训主管隶属部门：人力资源部岗位编码：直接上级：人力资源部部长工资等级：直接下级：公司业余教师可轮换岗位：下级人数：20人二、岗位工作概述负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。三、工作职责与任务1．教育开发1）拟定年度培训计划；2）根据管理、监督层的职务需要进行培训；3）培训方法与培训效果的评估。2．组织并落实培训计划，抓好员工的持续教育工作。3．公司的内退人员管理和员工的现场管理以及考勤管理工作。4．公司员工的

2、内、外专业培训以师徒合同工作。四、工作绩效标准（一）按公司的要求，抓好公司的教育培训工作。（二）及时编写公司的培训计划。（三）及时地按培训计划组织事实员工培训。（四）抓好内退人员的管理和人员考勤管理，及时向部长汇报工作情况。五、岗位工作关系（一）内部关系1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。2．所施监督：对公业余教师的教案及公司实施的培训进行监督。3．合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行协调工作。（二）外部关系1．受市工交委教育部门工作指导。2．受轻纺控股公司工作指导。六、岗位工作权限（一）在请示部长后，有权对公司员工的内培、外培以

3、及发生的费用进行审核。（二）对公司培训过程中员工违纪违规现象进行考核。（三）对自己负责的工作失误承担主要责任。七、岗位工作时间在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日有加班。八、岗位工作环境85—95%的时间在室内工作，有5—15%的时间在外联系工作，工作环境、照明条件良好。九、知识及教育水平要求（一）能掌握国家对员工的教育培训方针政策。（二）熟悉职教及员工的再教育和培训工作。（三）具有教育培训方面的专业知识。（四）有较强的文字写作能力和口述能力，能运用计算机。十、岗位技能要求（一）有较强的组织和协调工作的能力，表达表达能力较强

4、。（二）分析能力，应变能力较强。（三）具有较强的管理能力和水平。十一、工作经验要求具有大专学历，有较强的教育培训专业知识。十二、其他素质要求身体健康，有较强的责任心。