医院各级人员岗位职责说明(66页).doc

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1、医院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。2.主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3.负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。4.根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。1.领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。2.严格医院的监察和审计工作，审计

2、财务预决算。3.对副院长进行授权。4.外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。 岗位名称：医疗副院长工作职责：1.向院长负责，分管全院医疗业务工作。2.制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5.建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6.制定和实施医生进修培训计划。7.负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8.深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。9.组织各项学术活动及对其他医院

3、的业务联系。10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。  岗位名称：人事科科长工作职责：1.在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2.根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3.注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。5.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6.计划和实施新职工的上岗前教育。7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。9.负责离退休职工的管理。10.负责员工的身份管理。

4、11.布置员工年度考核工作。12.负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。1.起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。2.指导分管晋升者做好评审推荐等工作。3.人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。4.及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。5.做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。6.参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。7.每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。8.每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。9.指导各部门工

5、作时间人员力量的安排。10.组织完成临时性、突击性任务。  岗位名称：医务科科长 工作职责:1.拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提高院长批准后组织实施；总结医疗事务管理的经验与教训。1.贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。                               2.制订医疗过程或环节管理制度、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。                            3.深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。4.协调各业务科室工作，调动、组合医务

6、力量，确保医疗工作正常有序进行。5.组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。                                   6.麻醉药品使用的管理。                                  7.手术审批。紧急用药审批。                                   8.病案室及病案利用管理。                                 9.统计室及统计利用管理。抢救病人考核审查。                  10.专委会日常事务管理。             

7、                   11.外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。                                12.省、市级医疗鉴定的配合与准备，把好答辩质量关。                                 1.贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。 2.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。 3.派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。