教师竞聘上岗方案量化细则.doc

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1、巴南区石龙镇中心小学校教师竞聘上岗方案量化细则石龙小学岗位竞聘领导小组于2012年6月21日根据2009年3月制定的《教师竞聘上岗方案量化细则》进行了修改，修改后的《教师竞聘上岗方案量化细则》如下：一、量化分值比例：1、任职年限：15%2、工龄：15%3、学历：5%4、职业道德：10%5、年度考核：10%6、班主任经历：7%7、继续教育：5%8、表彰、奖励：5%9、完成工作任务：28%二、计分方法：1、任职年限、工龄计分方法：15÷最高任职年限（工龄）×个人任职年限（工龄）=个人实际分值注：最高任职年限（工龄）是指在申报对象中最高者2、学历：中师3分；大专4分

2、；本科5分3、班主任经历：申报8、9、11级岗位者，从教以来担任班主任工作（行政工作按班主任工作看待）每年计1分，最高计7分。4、年度考核、职业道德：年度考核达称职以上、职业道德达良好以上都分别计10分。5、表彰、奖励：从教以来所获表彰、奖励，校级、镇级一人次加0.5分；片区级（接龙片区及同等级片区）一人次加0.7分；区级（含原县级）一人次加1分；市级一人次加1.5分；国家级一人次加2分。注：同级辅导奖分值相应减半；非政府及教育主管部门表彰、奖励分值相应减半；同类奖项只计最高级，不重复计分；论文、文章、撰写书籍等参照计算；表彰、奖励最高累计积分5分。6、继续教

3、育：达到上级规定学时数计5分。7、完成工作任务：以各级岗位要求的任职年限内（近4年或2年）的成绩计算，及格率、优分率与同年级平均及格率、差分率相差20%（含20%）以上者，由岗位竞聘领导小组集体研究扣分。注：总分是28分。巴南区石龙镇中心小学校岗位竞聘领导小组二0一二年六月二十一日