主题教育检视问题清单及整改措施篇.doc

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2、浅尝辄止、流于情势的情况。在领会精神实质方面还缺少1以贯之的自觉性，在个人自学中还存在实用主义偏向，常常是上级要求学甚么就学甚么，导致理论学习缺少连续性、系统性、全面性。2是用党的理论创新成果武装头脑、指点工作还不够，还需加强对新理论引领新实践的思考和探索。立足本职学习领会____新时期特点思想、创造性地提出推动国有企业改革的1系列新思想、新观点、新论断理解不深入、掌控不全面，对**事业的发展研究不够，立足当前、着眼长远的忧患意识还不强。　　(2)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。　　1是在新的历史时期，对做好**工作的历史使命理解不够到位，主人翁精神

3、不强，责任担当不硬，缺少1股强烈的责任意识和神圣的使命感。2是面对**系统改革发展的重大机遇和挑战，对工作中出现的新情势、新情况，习惯于常规思惟，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，缺少系统性、科学性和前瞻性，创造性展开工作、解决新问题的水平还不高。缺少叫真碰硬、攻坚克难的精气神，锐意进取、勇于担当的劲头不足。　　(3)在大众观点、大众立场、大众感情、服务大众方面的差距。　　1是坚持大众线路不够扎实。自己能够常常下基层展开工作，但指点基层工作不细，要求不严，提出的要求建议原则多、展望多，针对性、可操作性比较差。想问题、作决策，还没有完全从大众的需求和实际情

4、况动身，为大众排难解纷办实事做得不够。2是服务基层干部员工和大众还不够，与干部职工沟通交换不够，对干部成长关心不够。面对面深入大众还不主动不常常，缺少有效的服务举措和实际行动，在为百姓做好事、做实事、解困难方面做得还不够。　　(4)在知畏敬、存戒惧、守底线方面的差距。　　1是虽然能够坚持抓好本身党风廉政建设，严格遵照党的纪律规矩，但随着生活条件的不断改良，艰苦朴素、节约节俭的思想有所减弱。2是落实“1岗双责”方面，党风廉政建设的运行机制还不够健全，在1些工作细节上的廉政主体责任落得还不够实，对分管队伍廉洁自律监督检查力度不够。　　(5)在思想觉悟、能力素质、

5、担当作为、道德修养、风格形象方面的差距。　　1是个别工作标准要求不高，缺少危机意识、缺少科学发展的压力和紧急感。部份管理制度和规定，还不够具体、不够完善，可操作性不够强，制度履行力不够强。2是工作重安排部署、轻催促检查。对待工作任务，首先想到的是迅速完成，而不是仔细斟酌怎样去做的更加完善，特别在任务重、时间紧的时候更是如此。存在着以先保证完成任务为原则，对细节要求下降了本身要求的问题，没有时时刻刻严要求、高标准的要求自己。　　(6)在为基层减负增能方面的差距。　　1是有时候为了寻求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，未将上级精神与单位

6、实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。2是存在重管理、轻服务的问题，有时制定的工作目标和提出的工作要不切合实际，帮助指点基层1起谋划、动手解决基层实际和困难问题少，没有能很好的调调广大干部职工的积极性。　　2、产生问题的缘由分析　　针对存在的问题，经过深入剖析，认为主要有以下4个方面的缘由：　　(1)党性修养意识有待加强。　　在实际工作中，在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤奋恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视。在大是大非眼前原则性较强，但有好人主义思想，有时工作标准要求不高，对分管领域管理不够严格，在批评

7、与自我批评上不够大胆，会上作自我批评很多，会下自我批评的少，批评他人有时打不开情面，惧怕影响班子成员间的感情。　　(2)责任担当意识有待增强。　　偏重于业务工作，认为**生产经营是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”。认为抓**工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，1时难以看出效果，因此对业务工作思考多、管很多，对党建工作谋划少、抓得少。　　(3)主旨观念不够牢固。　　党的主旨是全心全意为人民服务，但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依托谁、我是谁”的问题。主旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服务、为大众服务作为最高标准和

8、人生寻求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存