建立高绩效团队课件.ppt

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1、高绩效团队的建立目录：团队展示逆风飞扬，弯道起跑经营哲学的建立团队制度的建立（基础管理、会议经营）各层级培训增员与辅导团队活动业务推动目录：团队展示逆风飞扬，弯道起跑经营哲学的建立团队制度的建立（基础管理、会议经营）各层级培训增员与辅导团队活动业务推动数据会说话团队展示2010XX人寿XX本部营业一区KPI分析年度主管人数年末人力承保标保活动率人效人均件数20101726851.15亿元67%16.8万/年2.1件/月营业区业务经理2010年人均收入：226581元业务经理人均入司年限：5年营业区高级经理2010年人均收入：582247元高级经理人均入司年限：8年营业区区域总监及

2、以上层级2010年人均收入：1448333元人均入司年限：9年2002年：134万元8人2003年：225万元24人2004年：276万元29人团队成长历程2005年：365万元41人2006年：512万元72人2007年：1580万元130人团队成长历程2008年：1509万元108人2009年：1347万元110人2010年：1675万元96人团队成长历程目录：团队展示逆风飞扬，弯道起跑经营哲学的建立团队制度的建立（基础管理、会议经营）各层级培训增员与辅导团队活动业务推动目前行业现象老员工心态不好业务员开单越来越难团队发展越来越慢十年以上的资深员工离开保险业的越来越多规模保费

3、逐年增长困惑：保险是终身从事的事业吗？问题的症结目标的原因氛围的原因文化的原因如何应对改变现状转换跑道转换跑道的有利之处有良好的发展平台有公司大力支持有志同道合的伙伴有一流的培训转换跑道的不利之处续期损失（用续期换未来）创业艰辛（人生难得几回搏）目录：团队展示逆风飞扬，弯道起跑经营哲学的建立团队制度的建立（基础管理、会议经营）各层级培训增员与辅导团队活动业务推动建立经营哲学做行业楷模树时代先锋做人效万元团队做收入万元团队营业一区经营哲学责任诚信创新快乐对社会、对行业、对公司、对客户、对员工，视为己任，勇于承担，不负众望。我们是XX人寿优秀品牌的创造者和责任者，肩负为千家万户送去祥

4、和与安宁的社会责任，肩负公司品牌建立，持续发展的责任，肩负创造家庭美好生活的责任，实现自己人生最大价值的责任！责任为先把做一个诚实守信、用心服务、恪守承诺、确保客户利益高于一切的寿险人作为我们从业的信条。诚信是金，我们诚信为人、诚信展业，以最大诚信为客户提供专业优质服务。诚信为本不懈求知，与时俱进，创新营销方式。创新思维方式，整合内外资源，搭建共享平台，以客户需求为导向。我们是市场变化和客户需求最敏锐的捕捉者，是最具创新意识和能力的营销管理者，更是自主创新最大的受益者。创新制胜快乐工作，开心生活，把无限的快乐变成爱心传递给每一个人。在快乐中沉淀，在快乐中成长，在快乐中超越。唯有在

5、工作与生活中取得平衡，才能称得上真正的成功！快乐成长营业八区经营哲学责任：所有成员为了共同的发展全力以赴，视团队利益为己任。荣誉：争取一切可以争取的荣誉，珍惜所有拥有的荣誉，让每个人用荣誉书写日记。团结：所有成员亲如一家，互帮互助，并肩作战。营业八区经营哲学快乐：工作专业化、展业生活化，劳逸结合，张驰有度，真正实现快乐营销。学习：学无止境，不断的提升自我,专业化的经营是我们不懈的追求。品质：有序经营品质为先，用心经营，诚信第一。将团队的每一位伙伴打造成为最有行业价值的职业经理人我们的目标：目录：团队展示逆风飞扬，弯道起跑经营哲学的建立团队制度的建立（基础管理、会议经营）各层级培训

6、增员与辅导团队活动业务推动相关制度的建立业务人员工作标准业务人员品质要求业务交叉管理办法增员交叉管理办法基础管理差勤工作日志拜访量会议经营晨会（含一、二早，每天）夕会（每周一次）高经会（每周一次）业经会（每月一次）全员表彰会（每季度一次）万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究晨会一次早会一次早会的关键点一次早会的目的提升团队成员士气（最好的激励场所：掌声、笑声、歌声．）强化人员活动管理提升团队凝聚力增强团队成员归属感贯彻团队经营思想建立团队文化模式一次早会目的会前：准备充分（尤其是对内容的把握）会中：-气氛营造-讲究互动-紧扣主题-注意效率会后：总结和创新一次早会关键

7、点万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究二次早会二次早会的重点二次早会的一般流程二次早会的一般流程1、业绩通报2、绩优人员分享3、专题（技能技巧）4、拒绝处理5、团队长主席结论6、工作日志检查二次早会的重点训练与示范跟踪与检查针对性答疑万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究夕会专题讲解在大营业单位范围内，邀请讲师，与其他优秀单位资源共享；外请讲师分享也会不定期重磅推出，例如（下图）：保险行销集团殷淑明总为全员带来了一场有关增员的精彩专题分享；培训内容须充分