某公司人力资源分及解决方案报告课件.ppt

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1、人力资源分析报告--人力资源管理现状分析及对策法国巴黎高等商业学院(ISC)第23期第4小组组长：组员：2015年10月18日1324集团背景资料企业现处阶段企业未来发展人力资源管理现状诊断集团人力资源现状人力资源管理对策目录人员现状盘点人员情况分析企业三大问题企业三大优势短期解决方案长期过渡策略AA投资集团成立于2008年，是一家集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、互联网于一体的大型产业化拟上市公司，集团拥有六大运营中心，集团在全国各省共有分公司20多家，合作伙伴及合作院校近百家。整体投资过亿，也是国内第一家致力于人力

2、资源产业链深度开发的综合性企业。集团员工1000人（合同员工600人，临时员工400人）。年营业额5亿左右；为企业派遣员工每年在20万人以上。总部2014年由苏州迁往上海，并同时成立2家互联网公司；一家面向白领高端人才服务；一家面向蓝领人才服务。将原有的业务资源深度整合。集团在中国西部地区投资职业教育院校已达10余所，拥有在册学生10000多名；多种模式合作办学100余所，每年为近10万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯；与近1000家国际国内知名企业建立了战略伙伴关系，人才服务终端机构遍布国内各大城市，稳定派遣员工已达3000

3、00余名。集团旗下“AA职教集团”荣膺“2010年度中国最具投资价值教育培训品牌十强”，“全国教育系统先进集体”；旗下“AA投资飞云人力资源”荣获“2011年度中国人力资源服务行业十大影响力品牌”，“中国人力资源行业最佳商业模式”。秉持专业化、规范化、持久化的服务宗旨，成功的开辟了招生、教育教学和就业服务为一体的职教改革新模式，让中国西部数以万计的学子从中受益，顺利走上了成才的道路。集团近年来为成千上万的西部学校和东部沿海企业搭建了广阔的校企合作平台。在未来三至五年，集团将倾力打造为“国内一流的职教品牌和人才服务品牌”。同时将通过

4、战略合作，资源整合，模式创新，广纳国内外行业精英和有志之士加盟，快速形成一支专业集职教和人力资源开发为一体的生力军。努力缔造一个在校生规模50000人以上，派遣员工规模达50万人以上，人才服务终端机构100家以上，业务辐射300个城市以上的大型人力资源品牌集团。1-AA集团背景资料AA职教集团荣膺2010年度中国最具投资价值教育培训品牌十强全国教育系统先进集体AA投资天飞人力资源荣获2011年度中国人力资源服务行业十大影响力品牌中国人力资源行业最佳商业模式企业荣誉企业现处阶段企业成长阶段企业衰退阶段有创新的概念并开始实施概念为市场

5、接受企业收入迅速成长企业进入盈利阶段收入与利润增加建立了一定市场地位但内部管理尚未跟上管理成熟而规范市场地位显著收入与利润稳定，成长停滞企业内部优越感强做事讲求程序规范企业收入开始下滑内部管理制度制约了企业灵活性和竞争力企业在市场上地位迅速下滑空想资金紧张进一步扩大规模孕育期婴儿期学步期青春期盛年期稳定期贵族期官僚期失去创新死亡期企业持续亏损企业资不抵债企业流动资金枯竭AA集团目前所处阶段价值观使命AA集团愿景客户第一：围绕客户，市场为先追求效率：高效直接，快速有效拥抱变化：变化创新，与时俱进团队合作：没有个人英雄，只有完美团队事

6、业投入：把工作当成事业，把事业融入生命忠诚责任：敢于担当，不惧挑战以推动天下蓝领快乐工作，幸福生活为己任！承担社会责任，提供蓝领全方位就业服务，并成为蓝领终生职业伙伴，创造幸福生活。成为全球蓝领终生服务的首选平台愿景-使命-价值观6企业近三年目标1324集团背景资料企业现处阶段企业未来发展人力资源管理现状诊断集团人力资源现状人力资源管理对策目录人员现状盘点人员情况分析企业三大问题企业三大优势短期解决方案长期过渡策略AA集团人力资源现状-人员结构情况公司现有员工582人中高层管理人员28人，占4.8%职能人员45，占比为7.7%各层

7、级业务人员489占比为80%其他辅助业务相关人员20占比为7.5%业务人员占8成AA集团的人力资源现状-员工学历大专占比50%本科占比为29%硕士以上学历占比2%整体学历偏低AA集团的人力资源现状-在职人员工龄整体忠诚度偏低76%的员工在职不满一年5%的员工在职三年以上AA集团的人力资源现状-在职人员年龄80%以上年龄处于20-30岁之间有21人在20岁以下经验不足AA集团的人力资源现状-在职人员户籍省份四川、湖北、江苏省份的员工排前名集团大股东是四川人，总经理是湖北公司在江苏创业起家，2014年初迁到上海员工地域分布不均1324

8、集团背景资料企业现处阶段企业未来发展人力资源管理现状诊断集团人力资源现状人力资源管理对策目录人员现状盘点人员情况分析企业三大问题企业三大优势短期解决方案长期过渡策略人力资源管理现状诊断-三个问题管理观念滞后忽略人力资源异地差异化问题人力资源管理部门