财务会计ch9 流动负债课件.ppt

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1、第九章流动负债1基本内容应付职工薪酬应交税费其他流动负债2第一节应付职工薪酬应付职工薪酬的确认应付职工薪酬的计量辞退福利的确认和计量3一、应付职工薪酬的确认（一）职工和职工薪酬的概念《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条明确规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职以后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算形式提供的股份支付，以权益结算形式提供的股份支付，也属于职工薪酬。此外，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，同样列入职工薪酬范围。

2、4一、应付职工薪酬的确认职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同和未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。5一、应付职工薪酬的确认（二）职工薪酬的内容1．职工工资、奖金、津贴和补贴---职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工

3、的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资，以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、停工学习、执行国家和社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比率支付的工资，属于职工薪酬，在职工休假和缺勤时，不应当从工资总额中扣除。6一、应付职工薪酬的确认2．职工福利费---职工福利费，是指企业为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定从成本费用中提取的金额。主要包括职工食堂、职工医院、职工浴室以及职工生活困难补助费等。7一、应付职工薪酬

4、的确认3.社会保险费---社会保险费，是指企业根据国家规定的标准和比率向社会保险经办机构缴纳的款项，即“五险”：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中养老保险费包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。企业根据国家规定的标准和比率向社会保险经办机构缴纳的社会保险费为基本养老保险费；企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金相关管理机构）缴纳的养老保险费为补充养老保险费；以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。8一、应付职工薪酬的确认4.住房经费---住房公积金

5、，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金5.工会经费和职工教育经费---工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用以开展工会活动和职工教育以及职业技能培训等，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。9一、应付职工薪酬的确认6.非货币性福利---非货币性福利，如实物、服务、优惠和有偿休假性福利等，是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。10一、应付职工薪酬的确认7.辞退福利---辞退福利，即辞退员工

6、的补偿，是指企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。企业由于实施主辅业分离、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任岗位等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。11一、应付职工薪酬的确认8.股份支付---股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。12一、应付职工薪酬的确认（三）应付职工薪酬的确认原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬

7、确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。3.上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。13二、应付职工薪酬的计量（一）应付职工薪酬的计量标准1．计量应付职工薪酬时，国家有规定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。2．国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生