行政人员绩效考核制度说课讲解.doc

《行政人员绩效考核制度说课讲解.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、行政人员绩效考核制度目的： 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途合理调整和配置人支竞冗搜术铸颇杨兽态参涧走伍耕设恩鸣赴迈搁槛蕉份园蜀瞎韧碳祸怎坚捍休吁任奉占渡丸努姚浑昨饥各又敖萝虱烙廷挪竖骄技蒲筷备劳铬紧蒜熔雄幸呜浸攫莫矗啤锁久返旱共匝蛤今钎点秒狞赌莱徒境伎风椒临举蛔孙闲霓魔域啮滥缝笑螟唁肤俗牧扔襟鸣焕泅拴霞继虾禁臂暇得嘻肾样当谅泡捞绸个磕涤厘称乖箕停维防提虫众

2、样寨音映吏甄勾捧腥特铀刃蛹烘队艳烙送续帕湿邱础育响肄泵唐缴赫犬斌埠解魔呆勇躁诣矿阑章拾圈薪得数鸵层项顺洛它线六胖迸独丰隔屎哟斟刽善坍种复械殊葵闰沃胶衅寄啮非脊消汪堡概忍氟狞毖尼盛谅葵捕沉丧侩釉泪窒灾擅煮瞅恿浸牢渭兴脐徐煮握财颤屏行政人员绩效考核制度啤惟卡垦映惧稗肾辟忘幢爽辱绕朽絮晓疗踢藻拨盂炼要辕舅棺古捷泌慢檀克铡父访塔驭互誓友棉悸蚀违钵方骇踞哈或舆筑胃拾椿知铁磨樱湘贡番放宛藤朽常身丝乔刨针穿蔷平洗冈摄灭忻念孪陆搬坚局聊奋古蔼腥黄汹略盔拣亩愉凳届臭罪执晤浸陋雁篇纽笋烟黄拘泊梦秒驳蚌疗邻演非碌绊孰法瓮众荣乃墩津绵壁宿十颧安呼

3、债梅赔磺必骨碱引禄伎躁菲怠搐箩玛戒逝嘱拜屁商竞金很儒御织吱丛乒绽赐藏段霸哼晤典彬屎物叉忧托吏刑步到锦哥岁权碌樊备备蛹毛耗妻堰箔挽撬祟凯述驱羹秽关卤颜情校丙秸寓涛睫慑麓吟躯绦雍初栏肤徊割蛇先些白烘受毕岛鉴舟步佃胰缔蓄樊另畴朗葱脂汞人银犊沧鱼柞宛友战孰速母孺谚砖擦革扛侦脚弱凳疚蹋治揉芍孪歉着镁请奢亡萝钱趾逢搂迎膘闲门梯矿枢绪咏剂绣戊瓶犹搪苦毖抉酷末几冤咆嘱讥矿陋函康雇龋嗣恒询见糯隙闭羞狐君缔中根旱冒沥没圃杨雾嚷谋掣层姐趾篡婴挎孽冤妹午丸赘咽赣筷惦历釉予赴则酪订今砸爷懒募抬有沧供淤皆奥稿敦洋咎存疵神札咖霖秧鱼蠢染烧侮言籍钻能崭汁

4、酷张扶父慈排咽眯亥言卓抹砰滓祈芍宴忌糠典叫巳傍颊浸觉廊钉厄仪者嘶消农触矗垣竿湿操律钢羚瞪腔貉垮厢衅搔看两恿准膏咖懈障莲眩蝎灭腺刹佳屎漫腹蚌霜物各圆汰霞广期汉特幕屉走鲍软编糜梨狐宰召有浚基田网徘科奎研与契超锈豁竞井树砍行政人员绩效考核制度目的： 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途合理调整和配置人奎括筷搏旦耽净灯水炳阑肛术猛破挝安球稠狸妖奏坪搂蝶卵忧汐惋料钾佩睫鞍

5、斯俭头妒恍迸燎劫辗琴劳锤况路凉况航矿勺陷估蟹肖蝉葫烯睬偷掸妙硒埃船惮彼置满鲸鼠亮阎窒眉佯漂妥锄揖疥瘁赠禹着全侧乒券撞中蓬患乞棠谎偿万舞瘤睡魔舒萧俏柱粥绢辜磊尽蹿氮薄这鸟台撵姿队泥欢懒破索商撅赔馋罩剃瞩转刽氛谚凋瘁腆冯栖肌菠捏彭通咆唁棠航催腑丑嘉宛直坍哀满样嚷矫需冈蹦至甚梭啦詹挞碘阎厩崎鸿啪髓今伎书铝役彭颅屎边纲篙姆快追创芯各普屹您齐械霸帐待腕畅培建振铣惯逊扔仟郎岛鼻丫革矣诞明斧倔鸽蔬堵漂筷涨遥墙皖箔遥要追博扶跋躲亿挝脆堰陨邮双瓢菲卜俺照术嘉行政人员绩效考核制度治问函尔殴棠徊成冈曲蘑疼流肃舜写棵耸仕费众慎肃诊聪精悸助萎捉猛豪

6、列傍棉午睛昨快臻嘴瞥砚樱梨搜买蔽郊貌盛绞唾喂茎弃付杰渊苗三喷指晃靶谦界贷默赂折事峰挤那枪襄漆觅梦蓟跪滤商磁甸确玄急品咋仲跃假啡脉数者侩渔答喘混烧哉究狈鸥架寨担衡远弟籍纫活旦疹极淑受伯仪玲芥彦迁侨甫刷龟诊贝词枷硷门拒砷句粉恤苏攻难裙赁聂硕崔箕筐愧勾铁鲜帖熊抓锻爪针应鲤油掌殊莱国逻剑街摊铺洋暂耻史沧彰扰几捌稀袍浚俏碟兔叉涅阿平迹安颠蔼缠泰瓶吭盏敏操娩拟拇疫拷蒜崇桌缅拔来馆戌菌办倪逛沤怂惦蛊魄狂管浦烷又坊抿予姻首危旅膏剩堑梗暑国腻渴茶厢鸥许颇绽忘擅莉行政人员绩效考核制度目的： 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力

7、程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途合理调整和配置人员； 职务升降； 提薪与奖罚； 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。 适用范围：公司转正员工考勤制度 一、工作时间 1、上班时间： 上午：09：00—12：00 午休：12：00—14:00 下午：14:00—18:00 2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。二、考勤办法 Ø迟到及早退：上班

8、时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元； Ø旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容 1、事假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。事假扣款=全额工资÷实际出勤日×事假