组织社会学课件.ppt

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1、中国人民大学社会学系：于显洋组织社会学1第一章组织的概念及其运行第一节组织社会学的研究对象第二节组织概念及其运转过程第三节我国社会组织研究状况2第一章组织的概念及其运行第一节组织社会学的研究对象一、组织社会学的研究对象组织社会学是指对专业组织（包括企业、机关）的结构、功能及其运转规律和问题的研究。二、组织社会学的基本任务三、组织社会学研究的特点四、组织社会学的意义（1）学会整体思考问题的方法；（2）掌握实际操作技巧。3社会系统：组织分析框架第一章组织的概念及其运行4一、组织的概念正式组织是指人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成

2、的社会团体。组织活动是一种整体性和结构性活动。二、组织的运转过程1.资源的获得与流动2.组织自身的制度化程序（资源的实施机制）3.组织结构中的制度因素三、组织与社会的关系第二节组织的概念及其运转5第一章组织的概念及其运行一、传统组织结构的特点二、改革开放后组织结构的分化三、对“单位现象”的研究1.“单位”的概念与类别2.单位组织的特点3.单位与国家之间的关系4.单位成员与组织的关系第三节我国社会组织的研究状况6组织的系统结构结构,部门化,操作,相互行为输入输出人与组织的关系组织与环境的关系第一章组织的概念及其运行7组织内部结构：微观模型8典型的金字

3、塔结构9金字塔结构1011行动者与目标的之关系行动者目标规范价值观念环境条件手段一手段二手段三手段四手段五·····12第二章组织社会学的理论发展第一节科学管理理论第二节科层组织理论第三节人际关系理论第四节组织协作理论第五节系统理论与权变理论第六节制度学派理论第七节组织环境理论第八节组织经济理论13第一节科学管理理论科学管理理论试图创造出一种理性技术，以便建构那些能使组织各分支之间关系协调的结构和过程。这一理论认为如果找到确定的理性技术和方法，组织就能够更好地实现它的目标。劳动分工、等级过程与职能过程、组织结构和管理跨度。一、科学管理理论的基本观点

4、1、泰罗的科学管理理论弗里德里克·泰罗(Taylor,FrederickW.1856—1917)第二章组织社会学的理论发展141、工人观念的错误2、体制上的“磨洋工”3、劳动方法不科学泰罗的分析151、建立真正科学的劳动过程2、科学挑选和渐进地培养工人3、将挑选和训练的工人与劳动过程相结合4、管理者与工人之间亲密和经久的合作泰罗管理原则16法约尔（HenriFayol,1841-1925）是法国管理学家.他把工业企业所从事的活动分为六类：[1]技术活动:指企业所从事的生产、制造和加工活动[2]商业活动:指企业所从事的采购、销售和交换活动[3]财务活

5、动:指企业从事的资本筹集活动,以及有效使用资本的活动。[4]安全活动:指保护企业资产、保障企业人身安全的种种活动[5]会计活动:指企业的存贷盘点,资产负债表的制作、成本核算、统计等。[6]管理活动:指企业的计划,组织,命令、协调和控制2、法约尔的科学管理理论17[1]劳动分工;[2]权力与责任;[3]纪律;[4]统一指挥[5]统一领导[6]个人利益服从整体利益;[7]人员的报酬[8]集权化或非集权化[9]等级制度[10]秩序[11]公平[12]人员的稳定[13]首创精神[14]集体精神二、科学管理理论的意义法约尔的管理原则18第二章组织社会学的理论

6、发展一、产生的历史背景二、韦伯论权威的基本类型三、韦伯科层制的基本观点三、古德纳对科层制与现实关系的研究阿尔文·W·古德纳（AlvinW，Gouldner）是美国社会学家。古德纳通过分析，得出科层制有三种行为方式：虚幻式、代表式和惩罚为主式。四、科层组织理论的影响第二节科层组织理论191、分工2、等级原则3、规章制度4、非人格化5、量才用人马克斯·韦伯的科层制20第二章组织社会学的理论发展第三节人际关系理论一、人际关系理论产生的历史背景二、人际关系理论的基本观点所谓人际关系理论就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究，以便调节企业

7、中的人际关系，提高生产率。它研究的内容包括，人的本性和需要、行为的动机，尤其是生产中的人际关系（包括领导与工人的关系）等。其观点如下：1.梅约和霍桑实验；2.需要与激励理论；3.群体关系模式：包括麦克雷戈（DouglasMcGregor）X理论与Y理论；阿吉里斯（ChrisArgyris）提出了“不成熟—成熟理论”;利克特（RensisLikert）的雇员中心论;4.领导类型模式三、人际关系理论的地位与影响21生理需要安全需要自我实现需要自尊需要需要理论：:美国的阿伯拉罕·马斯洛AbrahamH.Maslow，1908-1970友谊需要22一、巴纳

8、德的组织协作理论巴纳德（ChesterI.Barnard,1886-1961）曾多年担任美国新泽西州比尔电话公司总经理，并