最好新员工培训幻灯片课件.pptx

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1、54132该怎么入职？该怎么转正？该怎么请假？该怎么调动？该怎么离职？人事制度培训新员工培训管理制度2016年7月1日123123123培训内容入职手续办理要求入职员工自带近期同底免冠彩照3张、身份证、学历证、劳动合同解除报告书、录用通知书、无犯罪记录证明等证件入职员工填写《入职申请表》、《入职承诺书》，特殊人员需填《保密协议》，员工本人签字确认对证件进行审查和验证后，保存复印件(无犯罪记录证明保留原件)将新入职人员资料归档，录入指纹后，将新入职员工带到部门内入职协助办公用品领取等事宜建立人员档案，更新员工花名册人力资

2、源部入职培训新员工入职后，由人力资源部为新员工进行“入职指引培训”，培训内容包括但不限于公司简介、入职须知、员工手册、企业文化、相关规章制度等。新员工上岗后，由用人部门负责人安排试用期“岗位技能培训”，并指派专人对其进行工作指导，其培训内容包括但不限于专业技术理论培训、实际岗位技能培训、工作纪律、工作流程、安全教育等。新员工理论培训后，由人力资源部统一安排受训者考试，考试未通过者参加补考，补考未通过者公司将不予录用。试用期间管理试用期指导在员工转正前的每一个月，由人力资源部和员工的直接上级分别与试用员工进行面谈。直接上

3、级对试用员工的工作业绩进行评价并给予指导，人力资源部了解试用员工的需要并提供资源支持员工试用期内每满1个月，由直接上级对其进行试用期考核，考核内容包括“能力考核”和“态度考核并将考核结果报人力资源部，否则视为延迟转正，并由责任者承担相关责任试用期考核12转正申请与评价345261员工转正名单给到转正员工直接上级转正员工工作述职，填写《员工转正评估表》人力资源部和员工直接上级对员工转正面谈直接上级填写评估意见及转正意见人力资源部根据审批权限提交相关领导审批人力资源部根据审批意见进行相关手续的办理员工在试用期内请假，其转正

4、的时间将会顺延。若请假累计超过一周，则作为自动离职处理（特殊情况另行对待）员工试用转正工作，须在试用期结束前完成，否则视为试用期延迟1个月（由造成延迟的责任者承担损失）试用期管理劳动合同管理考勤管理休假管理调动管理离职管理试用期管理劳动合同管理合同期满前一个月,人力资源部向用人部门下发《员工劳动合同签订/续签审批表》，由员工的直接上级和分管上级领导签核审批意见后人力资源部根据部门的评估意见办理相关手续审核通过的员工，人力资源部在一周之内下达《合同续签征询单》，为同意续签者办理劳动合同续签审核未通过的员工,人力资源部须提

5、前一个月向员工下达不续签劳动合同通知,并在合同到期日按公司离职管理制度为其办理相关离职手续当公司经营情况发生变化或工作需要时，公司有权对劳动合同提出变更要求。变更内容经双方签字确认后作为合同附件备存公司向员工送达劳动合同变更通知书，员工在接此通知书之日起须在三日内予以书面回复签订原则是平等自愿、协商一致。一个月内签订书面劳动合同或聘用协议。初次签订，应书面证明无原单位或已与原工作单位依法解除劳动合同签订后，按规定及时为员工办理社会保险初次签订期限一般为3年；第一次续签为5年；第二次续签在征得员工同意后可签订劳动合同。如

6、不按上述标准签订劳动合同的须经人力资源总监审核并报董事长批准公司的劳动合同可以分为：劳动合同：用来明确公司与员工之间的劳动关系的合同聘用合同：用来明确特殊人员（退休、退养等）与公司之间劳动关系的合同劳动合同的变更劳动合同管理劳动合同的解除合同类别劳动合同期限劳动合同的签订劳动合同的续签包括试用期期间劳动合同的解除、正式员工劳动合同解除等，具体见“员工离职管理”劳动合同管理试用期管理劳动合同管理考勤管理休假管理调动管理离职管理试用期管理考勤管理打卡签到管理22433员工出勤实行OA签到或电子扫脸制，以扫脸/签到记录作为考

7、勤的主要依据，如因停电，打卡机无法正常运行，可采用纸质签到方式31除公司高管以及员工因公差、休假、请假外（凭相关证明单考勤）等免打卡外，其他人员均须按规定时间打卡/签到上、下班，任何人不得代人打卡或签到正常出勤忘记打卡/签到时，需填写《出勤确认单》,经直接上级签字后当天交人力资源部。公司限定每月为3次以内（含3次），超过3次的不予计算出勤代人打卡/签到者，责任双方均按旷工论处考勤管理3请假考勤管理加班迟到/早退/脱岗旷工因公外出上班时间己到而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准而擅离岗位

8、30分钟以上者为脱岗。一个月内迟到或早退2次（10分钟以内），给予通报批评；超过2次后，每次按缺勤半天论处。迟到或早退10分钟以上或擅离岗位30分钟以内者，每次按缺勤半天论处。迟到或早退超过30分钟且在1小时以内者，每次按缺勤一天论处。迟到或早退1小时以上、擅离岗位30分钟以上且无请假者，按旷工论处。因天气等不可抗力原因导致员工迟