人力资源助理师考试基础知识复习题1.pdf

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1、精品一、单项选择题1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习3、下列陈述中，正确的是()。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的

2、高层经理4、观察法适用于收集强调()的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家6、笔试不具备的优点是（）。A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较D、适用于各类能力的考评7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系8、一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。A、变化B、不变

3、C、适当变化D、以上答案都不对可编辑精品9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、180B、90C、60D、3010、绩效管理的着眼点在于（）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？12、每一个主管都应该

4、协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。A．确定目标B．执行计划C．过程检查D．自我调查13、有的企业提倡安全性，因此（）。A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有积极性14、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量15、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企

5、业的薪酬水平D、福利项目二、多项选择题1、工作分析通常在下述()情况下进行。A、新组织建立可编辑精品B、某岗位员工辞职C、新的工作产生D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时2、工作分析具有多种用途，如下所述()。A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B、对员工和劳动关系很重要C、为人力资源研究提供了一个起点D、对支持管理实践中的合理性尤其重要3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。A、分析阶段B、制定阶段C、评估阶段D、执行阶段4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核

6、意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用5、劳动安全卫生管理制度主要包括()。A.安全卫生责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度可编辑精品D.安全卫生检查制度6、面试考官应由（）组成。A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人7、员工招聘原因主要有（）。A、新公司成立B、现在职位因各种原因发生空缺C、公司业务扩大D、调整不合理的职工队伍等；8、明确培训需要时，包括（）。A．对组织整体需要的分析B．对组织中部门需要的分析C．对员工个体的分析D．工作任务需求的分析9、关键绩效指标通常包括()种类型。A．质

7、量B．数量C．利润D．时限10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。可编辑精品A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划11、下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要12、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。A、