开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案

《开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案7开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案为进一步加强运管干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，全面治理“

2、不作为、慢作为、乱作为”现象，切实解决人民群众反映强烈的“为官不为、懒政怠政”等问题，促进党员干部持续转变作风、提高干事创业的积极性和创造性，巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照《xx市交通运输局集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》（荥交[201]113号）精神，结合我市道路运输管理工作实际，特制定工作方案如下：一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕中央和省、市重要工作部署，认真落实各项作风建设规定，以治理“不作为、慢作为、乱作为”问题为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，切

3、实解决一些干部“冷硬横推、中梗阻”等阻碍经济发展、损害干群关系、影响党政形象的突出问题，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。二、工作目标集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动，旨在解决一些干部精神懈怠、贪图享受、效率低下、纪律松弛、平庸无为、得过且过等“不作为、慢作为、乱作为”问题，促使干部队伍精神面貌进一步改观、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高、服务质量进一步提升，在全市形成凝心聚力、风清气正、谋事干事、争先创优的良好政治环境。三、治理内容着重治理道路运输管理部门所有工

4、作人员存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题：（一）不认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和党委、政府的重大决策、重点部署、重要事项；违背客观规律、违反规定程序等，导致决策失误的。（二）不履行或者不正确履行职责，致使本地、本部门和本单位在较短时间内连续发生违纪违法案、群体性事、重大责任事故、作风效能问题等；对应当受到追究或问责的问题拖延不办；对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的。（三）对上级交办的工作、下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的；对集体决策的事项消极抵制、拖延执行；对涉及多个部门共同办理的事项，主办科室不及时

5、牵头沟通、协调，或协办科室不积极支持配合，相互推诿、拖延不办，导致工作落实不到位的。（四）工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。（五）对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、“冷硬横推”；故意刁难管理服务对象、有偿服务、只收费不服务或服务不到位的。（六）不认真执行重要情况报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、谎报、拒报工作情况；对突发性、群体性事反应迟缓、应对失误、处置失当，导致事态扩大的。（七）在履行工作职责中不敢管理、不敢担当、做老好人、庸碌无为的。（八）无故不上班、“吃空饷”，违反工作纪律，上班迟到早退，外出不按规定请假的

6、；在工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股票或上网从事与工作无关的活动，擅离职守，值班、带班脱岗离岗的。（九）对纳入行政效能电子监察系统管理的部门不执行电子监察有关规定的。（十）对公开承诺的事项不兑现的。（十一）具有“不作为、慢作为、乱作为”行为应当问责的其它情形。四、工作步骤此次专项治理活动从201年7月开始，到201年12月底结束，共分四个阶段实施。（一）宣传发动阶段（7月17日—7月20日）通过召开动员会、座谈会、讨论会等形式，统一思想，提高认识，引导干部职工自觉参与到治理工作中。组织开展党纪条规学习教育活动，重点学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条

7、例》、中央八项规定和有关规制度等。充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边事教育身边人，营造学先进、争先进的良好氛围。利用网络、板报、信息简报等形式，宣传本单位治理工作的好做法、好经验以及取得的成效。向社会公开举报电话、举报信箱，发挥社会舆论监督作用，营造浓厚氛围。（二）自查自纠阶段（7月21日—8月10日）要采取面对面、背靠背的方式和自己查、部门评、领导点等方法，认真查摆分析，切实把本单位以及每一位工作人员在学习、思想、作风、纪律、工作等方面的问题查找出。既要在单位内部查找问题，也要开门查找，接受监督，广泛征求社会各界的意见和建议，做到重点查摆、全面