浙大远程绩效管理作业(第1-5章)-答案.pdf

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1、----------------------------1.对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）•A绩效管理•B竞聘上岗•C绩效考核•D末位淘汰正确答案:C2.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）•A绩效是结果•B绩效是行为•C绩效强调员工潜能•D绩效就是绩效管理正确答案:D3.员工比较系统是用来（）的•A评分•B评价•C鉴别•D排序正确答案:D4.设定绩效计划时，员工和管理者处于（）•A上下级关系•B同等地位•C对立关系•D互助地位正确答案:B5.行为导向型绩效考核方法的重点在于（

2、）员工的工作表现•A记录和描述•B甑别与评价•C回顾和展示•D学习与讨论正确答案:B6.事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法•A行为•B控制•C特质•D战略正确答案:A精选资料----------------------------7.绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）•A价值引导•B愿景引导•C使命引导•D战略引导正确答案:A8.影响绩效的主观因素是（）•A能力•B激励•C机会•D环境正确答案:A9.下列属于全方位考核方法的是（）•A360度考核法•B自我报告法•C工作标准法•D绩效合约法正

3、确答案:A10.绩效管理其深层的目标是基于企业的（）•A宗旨•B使命•C发展目标•D发展战略正确答案:D11.近年来绩效管理的显著特点是（）•A将绩效管理与市场相联系•B将绩效管理与战略相联系•C将绩效管理与顾客相联系•D将绩效管理与考核相联系正确答案:B12.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）•A员工自己•B同事•C直接上级•D下属正确答案:C精选资料----------------------------13.绩效管理真正的责任人是（）•A人力资源管理者•B基层员工•C客户•D企业的CEO及

4、各级管理人员正确答案:D14.下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）•A以控制为导向•B以发展为导向•C以经营为导向•D以管理为导向正确答案:D15.下列不属于常见的控制导向型考核方法的是（）•A量表评定法•B强制分布法•C关键事件法•D比较法正确答案:C16.下列属于绩效沟通的非正式形式的是（）•A书面报告•B一对一面谈•C小组会议•D吃饭时闲聊正确答案:D17.进行绩效考核的依据是（）•A绩效合同•B工作说明书•C劳动合同•D职位说明书正确答案:A18.适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法•

5、A特质•B行为•C战略•D控制正确答案:A19.绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理的起点精选资料----------------------------•A绩效考核•B绩效改进和导入•C绩效计划•D绩效反馈与面谈正确答案:C20.能帮助识别工作产出的有效方法是（）•A客户关系示意图•B组织结构图•C网络图•D鱼刺图正确答案:A21.以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想•A目标管理•B质量管理•C财务管理•D合同管理正确答案:A22.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效

6、进行考核的方法称之为（）•A平衡记分卡•B关键绩效指标法•C量表评定法•D强制分布法正确答案:C23.绩效指标指的是（）•A在各个指标上分别应达到怎样的水平•B解决被评估者应该做得“怎样”的问题•C对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题•D解决被评估者应该完成“多少”的问题正确答案:C24.下列不属于绩效考核的目的的是（）•A实现企业战略目标•B为人力资源管理的各个层面服务•C帮助完善绩效管理工作•D促进员工个人发展正确答案:C精选资料----------------------------25.量表

7、评定法和关键事件法结合成（）•A平衡记分卡•B360度考核法•C两两比较法•D行为锚定法正确答案:D26.建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能•A管理人员•B研发人员•C基层员工•D顾客正确答案:A27.绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）•A绩效报告•B绩效诊断与分析•C绩效沟通•D绩效考核正确答案:B28.自我报告法适用于（）•A基层员工•B中层干部•C高层领导•D管理人员正确答案:D29.在实施绩效管理时，员工最大的担心

8、是（）•A自己的利益受损•B自己被蒙在鼓里•C人际关系紧张•D职位不保正确答案:B30.最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）•A非量化指标•B描述性指标•C绩效标准•D量化指标正确答案:D精选资料----------------------------31.短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核•A开发•B培训•C晋升•D发展正确答案:A32.选择考核方法时首先应解决目标与（