浙大远程绩效管理作业(第1~5章)-答案

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1、窗体顶端1.对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）·A绩效管理·B竞聘上岗·C绩效考核·D末位淘汰正确答案:C2.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）·A绩效是结果·B绩效是行为·C绩效强调员工潜能·D绩效就是绩效管理正确答案:D3.员工比较系统是用来（）的·A评分·B评价·C鉴别·D排序正确答案:D4.设定绩效计划时，员工和管理者处于（）·A上下级关系·B同等地位·C对立关系·D互助地位正确答案:B5.行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现·A记录和描述·B甑别与评价·C回顾和展示·D学习与讨论正确答案:B6.事务管理人员和行政

2、人员适用于（）导向型绩效考核方法·A行为·B控制·C特质·D战略正确答案:A7.绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）·A价值引导·B愿景引导·C使命引导·D战略引导正确答案:A8.影响绩效的主观因素是（）·A能力·B激励·C机会·D环境正确答案:A9.下列属于全方位考核方法的是（）·A360度考核法·B自我报告法·C工作标准法·D绩效合约法正确答案:A10.绩效管理其深层的目标是基于企业的（）·A宗旨·B使命·C发展目标·D发展战略正确答案:D11.近年来绩效管理的显著特点是（）·A将绩效管理与市场相联系·B将绩效管理与战略相联系·C将绩效管理与顾客相联系·D将绩效

3、管理与考核相联系正确答案:B12.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）·A员工自己·B同事·C直接上级·D下属正确答案:C13.绩效管理真正的责任人是（）·A人力资源管理者·B基层员工·C客户·D企业的CEO及各级管理人员正确答案:D14.下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）·A以控制为导向·B以发展为导向·C以经营为导向·D以管理为导向正确答案:D15.下列不属于常见的控制导向型考核方法的是（）·A量表评定法·B强制分布法·C关键事件法·D比较法正确答案:C16.下列属于绩效沟通的非正式形式的是（）·A书面报告·B一对一面谈·C小组会议·D吃饭时

4、闲聊正确答案:D17.进行绩效考核的依据是（）·A绩效合同·B工作说明书·C劳动合同·D职位说明书正确答案:A18.适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法·A特质·B行为·C战略·D控制正确答案:A19.绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理的起点·A绩效考核·B绩效改进和导入·C绩效计划·D绩效反馈与面谈正确答案:C20.能帮助识别工作产出的有效方法是（）·A客户关系示意图·B组织结构图·C网络图·D鱼刺图正确答案:A21.以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想·A目标管理·B质量管理·C财务管理·D合同管理正确答案:A22.将绩效考核的指标和

5、标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）·A平衡记分卡·B关键绩效指标法·C量表评定法·D强制分布法正确答案:C23.绩效指标指的是（）·A在各个指标上分别应达到怎样的水平·B解决被评估者应该做得“怎样”的问题·C对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题·D解决被评估者应该完成“多少”的问题正确答案:C24.下列不属于绩效考核的目的的是（）·A实现企业战略目标·B为人力资源管理的各个层面服务·C帮助完善绩效管理工作·D促进员工个人发展正确答案:C25.量表评定法和关键事件法结合成（）·A平衡记分卡·B360度考核法·C两两比较法·D

6、行为锚定法正确答案:D26.建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能·A管理人员·B研发人员·C基层员工·D顾客正确答案:A27.绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）·A绩效报告·B绩效诊断与分析·C绩效沟通·D绩效考核正确答案:B28.自我报告法适用于（）·A基层员工·B中层干部·C高层领导·D管理人员正确答案:D29.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）·A自己的利益受损·B自己被蒙在鼓里·C人际关系紧张·D职位不保正确答案:B30.最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）·

7、A非量化指标·B描述性指标·C绩效标准·D量化指标正确答案:D31.短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核·A开发·B培训·C晋升·D发展正确答案:A32.选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾·A战略·B职能·C人员·D资源正确答案:B33.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（）·A只注重结果，过分强调量化指标·B适用于被考核者人数较少·C可以考核行为、特质等难以量化的指标·D便于员工之间进行对比与排队正确答案:C34.绩效管理系统应该（）实施·A自下而上·B平行·C自上而下·D自上而下或自下而上正确答案:C35.（）导向型绩效考核