人力资源本网上作业.docx

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1、人力资源(本)网上作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（） A、再测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评分者一致性信度 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容:

2、员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） A、附加福利计划 B、混合匹配的福利模式 C、核心福利项目计划 D、标准福利计划 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A、生存工资理论 B、工资基金论 C、边际生产力论 D、工资市场

3、决定论 E、利益分享论 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）

4、 A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、抑郁质 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（） A、能力测试 B、人格测试 C、职业兴趣测试 D、特殊职业能力测试 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚

5、：（） A、技术型 B、管理型 C、挑战型 D、自主型 E、创造型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 员工关系具有以下哪些特征：（） A、个别性 B、集体性 C、平等性 D、不平等性 E、社会性 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 工作特征模型描述

6、了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。() A、技能多样性 B、任务 C、任务重要性 D、工作自主性 E、反馈 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（） A、将其他部门的人员调配过来 B、现有人员加班 C、工作的重新设计 D、将某些工作外包 标准答案:AB

7、CD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 招聘广告的设计需要满足以下原则：（） A、要能引起求职者对广告的注意 B、要能引起求职者对工作的兴趣 C、要能引起求职者申请工作的愿望 D、要能鼓励求职者积极采取行动 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 以下哪些方法适用

8、于管理人员的开发：（） A、初级董事会 B、行动学习 C、角色扮演 D、敏感性训练 E、领导力训练 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCE 本题得分:0题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5 内容: 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力