员工手册培训ppt课件.ppt

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1、企业文化培训序言总经理致辞1、专业与创新是公司发展永恒的原动力，我们必须不断的创新并保持公司的核心竞争力。只有拥有强大的核心竞争力，公司未来才有广阔的发展空间，员工才能获得良好的职业发展平台。2、公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力营造公平竞争的工作环境。我们认为个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，随团队的提升才能取得更大的成就。只要您付出智慧和努力，虚心学习，勤奋工作，脚踏实地，时刻反思，不断追求专业与进步，必将实现您的价值。3、我们的团队来自于五湖四海，需要相互关爱、相互包容、相互学习。我们并为此不断努力打造一支勤奋、创新、专业、自信、活力、五湖四海、共同

2、成长的优秀团队。4、我期待看到您在这团结而富有激情的团队中一展才华，与公司一起和谐成长！我们坚信“每一个人都不简单，每一瓶酒才放光彩”！2*第一章公司概况华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司，总部设于中国北京。其股东是华润啤酒（控股）有限公司（原华润创业有限公司）和全球第二大啤酒集团SABMiller。目前华润雪花啤酒在中国经营超过96家啤酒厂，旗下含雪花（SNOW）及50多个区域品牌，共占有中国啤酒市场份额的24%。2014年华润雪花啤酒销量达到1184万千升，公司总产销量连续九年遥遥领先于国内其他啤酒企业。2014年雪花

3、单品牌销量达到1036万千升，连续十年全国第一。华润雪花啤酒广东区域公司是华润雪花啤酒家族中位于中国华南的一家区域性公司。公司成立于2004年9月，经过十余年的发展，现已拥有深圳、东莞东城、东莞松山湖、佛山、汕头五间生产工厂、两个营销中心、一个海外销售公司和二十余个销售大区，产品覆盖广东全省，并远销香港、台湾地区以及部分东南亚国家。产品销售已成功实现以雪花、金威两大品牌，高、中、低档多个品类优势互补的结构体系，在华南市场处于优势地位。公司聚集了一批中国啤酒行业优秀的管理团队与专业技术人才，拥有世界一流的啤酒生产与检测设备，掌握着世界先进的啤酒酿造工艺与技术。在这些坚实基础的保

4、障下，公司秉承勤奋、专业、自信、活力和创新的雪花精神，经过数年的飞速发展，已由初建时的单一工厂扩张为下辖区域职能、生产系统和营销系统的区域集团性生产经营实体。公司啤酒销量由2006年的6万ＫＬ增长到2014年的107万ＫＬ，8年间增长了近18倍；公司纳税额由2006年的1172万元，飞增至2014年的3.4亿元，为地方经济发展做出了重大贡献。今后公司将在“大品牌”的战略指引下，不断拼搏进取、精益求精，通过为消费者提供优质的产品和服务，引领珠三角乃至华南地区啤酒消费潮流。3**第二章企业文化包含企业文化4*45*第三章入离职管理入离职管理新员工聘用：新员工的入职办理流程及规定试

5、用与转正：试用期员工管理规定劳动合同签订、变更、解除和终止：在职员工劳动合同的管理及员工离职管理规定劳动合同签订、变更、解除和终止试用与转正新员工聘用6*第三章入离职管理项目类型遵循原则入职前提供资料劳动合同签定时间劳动合同期限注意事项新员工聘用新员工遵守诚实信用的原则填写入职登记表，进行健康检查、办理健康证件，涉及食品安全特殊岗位必须进行职业健康检查，提供必要的证明材料健康证、身份证明、学历证明、原单位解除或终止劳动关系证明、相关职业资格证明（如需要）以及填报、签署入职信息登记表等员工入职一个月内一般情况下基层合同期限为3年、中高层为5年1、对提供的入职材料及填报信息承诺真

6、实、未隐瞒或欺骗公司，入职后如发现与事实不符，公司有权与其解除劳动关系并不支付任何补偿；若给公司造成损失和损害，公司将保留追究其法律责任的权利。2、应聘者与公司员工有亲属或个人利害关系的，必须如实申报，在职员工也须遵守聘用回避规定。公司提倡“任人唯贤”，反对“任人唯亲”《员工手册》及《录用条件书》等一、新员工聘用2021/7/2967*第三章入离职管理项目试用期期限试用期考核标准试用期薪酬试用期考核结果备注一般新员工特殊情况新员工合格不合格试用与转正试用期为3-6个月应届毕业生入职前已在公司实习满3个月的、非合同工从事相关业务满一年后被录用为合同工的，可减免试用期。公司将根据

7、录用条件和岗位要求，制定评估办法及标准，并据此对新员工是否符合条件和满足要求进行评估。试用期间的薪酬福利待遇按公司制度执行试用期满评估合格者予以转正公司将提前三天通知新员工并解除劳动关系；新员工在试用期内也可提前三天通知公司解除劳动合同。二、试用与转正8*第三章入离职管理1、凡新聘员工，原则应在报到当日与公司签订劳动合同，特殊情况不得超过一个月。公司不接受双重或多重劳动关系，在签订劳动合同前，员工应提供与原单位终止或解除劳动关系的证明，并按公司要求提供相关资料或信息，同时结合招聘管理的相关要求对其提供信