感恩团队凝聚力的培训感想.pdf

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1、。感恩团队凝聚力的培训感想第一篇:感恩团队凝聚力的培训感想感恩团队凝聚力的培训感想首先感谢昂立,给予了我再次难得的学习机会。6月5日,在学校的组织下我有幸可以亲自体验这次感恩凝聚力的培训课!其实这是我第二次参加这场活动了,因为上次只做了助教,所以这次能亲身体验,也弥补了我小小的遗憾,也许只有体验过程,才能感悟,刚开始我告诉自己要空杯进去,满杯出来。刚开始并没有特别期待,可能源于我知道了过程,在课程开始的时候,我是带着一颗兴奋的状态进入课堂,因为这次真的可以亲自体验了,只是不是原来的胡老师了,易老师给我的第一感觉很惊奇,特别是他发型,有点点搞笑,可是说起

2、话来其实是一个很严厉的老师,其实我不太喜欢他这种严厉的授课方式,不过慢慢的也接受了,只要能学习到,体验到这种精神力量也是好的,经过两天一夜的培训,我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性,这次培训穿插一些互动游戏活动,让我们通过听、看、做等互动方式,让我们更加容易理解课程的内容,让我们学会了怎样去团结,同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅。。1。以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想,心得如下:我记得很清楚易老师说的一句话,学习是为了什么,学习是为了改变,这句话很触动我,下午的课,其实我真的没听进

3、去多少,可能源于双虎家具其中一个奇葩女不停分享了她的痛苦,说的太多表达也不清晰,真i没有感动到我,也许换成我,我没有勇气分享我曾经的伤痛,只是听着别人说,真没懂个所以然,不知是我听力有问题,还是那位喜欢女孩子表达有问题,总之很乏味。晚上这个环节虽然知晓,可是还是蛮期待,那次没参与都把我哭的稀里哗啦,可是这次真当我参与进来,才能领悟和触动,一个简单的报数游戏也能这么振奋人心,没想到最后一轮我出现了问题,越到最后我越紧张,可能我报第一的原因我特别紧张,怕连累队长,可能由于我的过度紧张,在报数过程中没及时喊出一,导致我的队长做了xx0个俯卧撑,而当我犯了错误

4、时,是我们的队长在承担责任,心里特别难受,看着他做了一个又一个俯卧撑直到做不动还在做的时候,我的心深深触动了,这是我人生当中从未经历过的,那一刻我真正明白了,一个领导的责任与付出,那一刻我流泪了,我明白和领会到了,在平时的工作中,我们的领导是多么的辛苦,多么不易,可是我们有时候却不能理解,所以我哭了,。2。是为了自己自私,冲动而羞愧的哭泣,这一天当中,记不清易老师给我们讲过多少故事,多少话语,但是我始终记得,除了你要感恩所有的一切,你一定要坚持到底,永不放弃,全力以赴,永远别忘记你是团队不可缺的一份子。在以后的工作中我要更认真负责,相信我能行。这两天一

5、夜的培训,它让我们团队学会了同甘苦,共患难,在一次又一次团队的考验下,让我学会了坚强,虽然最后一名,可是我们自认为我们实力是最好的一队,即使我们都觉得裁判不公平,我们也不抱怨,因为我们努力做到最好就够了,过程才是最重要的,结果不重要,让我们学习到,体验到也就够了,经过这次考验让我们的团队更加团结一心,让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。让我体会到了一直在为我们付出,而我们从未有过感激的人,还有因为我们的过失,而给我们承担责任的人,在这里我要真心对她们说一声:“谢谢”!谢谢所有关心我的人,你们都是我生命中最重要的人。有了你们的支持在我以后的人生中我会

6、更加坚强,不管在任何情况下都更加坚定我的信念,为我们的昂立,我们的团队,付出我所有的热情。第二篇:团队凝聚力培训感想团队凝聚力培训感想。3。xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx我们润普公司组织中层干部参加了大未来公司在新浦举行的由范志方老师主讲的团队凝聚力课程。两天下来腰酸腿疼,思想促动。整个课程由游戏理论相结合。下面就讲课案例进行讲述,并说说本人的感想和内心促动。1、老和尚背女施主过河案例陈述:老和尚和小和尚一起出行走到河边看见一位女施主无法过河,于是老和尚抱女施主过河,过河后就将女施主放下,继续与小和尚的行程。小和尚一直很尊重老和尚觉得老和尚

7、是得道高曾怎能这样男女授受不亲呢?小和尚一路心里叽叽咕咕不解不满的,实在忍不住就问老和尚:“师父,你平时不是教导我们男女授受不亲吗?哼!你怎能抱女施主过河呢?”老和尚回答:“我早在过河后就放下了,你怎么还没放下呢?”我的感想与收获:我们何曾不是小和尚呢!工作中有多少放不下,为绩效扣分、为工作要求等。其实只有放下才能获得更多,对个人工作能力、责任心乃至个人收入何曾不是“有效放下”才获得更多呢。如果和小和尚一样放不下,一直就一件事耿耿于怀不解不满,只会错过一路美好风光。工作中只会一件一件。4。事做不好,一项项奖励擦肩而过。2、死神的账单以下是死神的账单原话

8、摘录深夜,危重病房里,癌症患者迎来了他生命中的最后一分钟,死神如期来到他的身边。他含糊地对死神

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