美容院薪资制度.doc.docx

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1、谢谢阅读美容院薪资制度4薪资制度一、新学员入职：新员工入职学习前需提供身份证原价及复印件、健康证、学习押金1000元（满两年后押金全额退还）学员学习期间包吃住．住宿水电费店里补贴60％。-岗位职责：勤奋、善良、好学，态度积极乐观．热爱美的事业。-学习期间每掌握一班技术奖500元．三个项目封顶．最快拿到1500元。二、C级美容师：底薪1000元（一项不及格扣20元，1、月业绩2、客流（即每个项目为一个客流）及转介绍岗位职责：全部项目考核过关．并可独立服务客人月业绩：6000元．客流38人．转介绍1人三、B级美容师：

2、底薪1200元(一项不合格扣30元)岗位职责；(技术+服务)月业绩：12000元。客流68人：转介绍2人四、A级美容师：1600元+社保补贴150(来店一年以后)(一项不及格扣40元)岗位职责：(销售+服务+文化+技术)谢谢阅读谢谢阅读月业绩：20000元，客流68，转介绍3人五、高级美容师：1800元+社保(来店两年以上再续签2年合同者)(—项不及格扣50元)岗位职责：(销售+服务+文化+技术】月业绩：30000元，客流68人，转介绍4人’六、技术总监：2000元+社保（一项不及格扣100元）岗位职责：1、技术

3、总监完成个人业绩40000元，客流68人，转介绍4人2、店技术指导、员工晋升规划、技术与服务监督、教学、考核。七、顾问薪资：3000元+社保(—项不及格扣300元)岗位职责：（小组业绩）1、完成组业绩：7.5万元2、完成个人业绩45000元。八、主顾问薪资：4000元+杜保(一项不及格扣300元)岗位职责：(店两组业绩，小组业绩)1、完成组业绩：7.5万元；2、完成个人业绩45000元；谢谢阅读谢谢阅读3、完成全店业绩12万。备注：1、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成12万元后提总业绩的0.85%。2、主顾问额外

4、管理津贴在全店业绩完成16万元（包括技术总监业绩）后提1%。九、产品提成：1）组产品业绩20万以下提6%，顾问协助美容师完成产品销售的提美容师自己业绩的1%。2）组产品业绩20-100万提7%。3）组产品业绩100以上提8%。4）活动产品业绩统一提5%。十、实操：1）客户包疗程卡总额提3%。2）实操耗卡1万以下提9%3）耗卡1万元--1.2万元的耗卡提10%。4）耗卡1.2万元--1.5万元的耗卡提11%。5）耗卡1.5万元以上的耗卡提12%。谢谢阅读谢谢阅读6）赠送项目：面部手工为6元，身体手工为12元。十一、

5、业绩提成1）为提高各位老师服务客人的成交率，在店内每位客人的服务都有机会成交。服务过程中的成交就属于谁服务就是谁的业绩。2）年终奖金：店总业绩比往年超50万以上，奖个人产品业绩总额0.5％；比往年超100万以上，奖个人产品业绩总额1％。3）顾问、组内、组外因业绩而发生不愉快者，业绩予以充公。4）高级美容师原则上需三年以上工作时间且态度端正。5）组成员如有变动需经老师批准方可执行。6）特殊项目以当下书面方案执行。7）遇大型活动及文化节时，产品提点明细，均按临时书面形式通知为准。十二、休假：1、每月带薪公休假4天，当

6、月休完。每月除带薪公休假的4天以外超出天数按30天日薪计算。特殊原因调整休假需书面经老师批示同意。2、节日带薪假期：清明节、五一节、中秋节、元旦各休1天，国庆节2天、共计6夭。若多休的—天用当月的公休假补。3、春节颤期：年历28开始休假到年初八开门红，共计十天休假。注：本谢谢阅读谢谢阅读月的4天公休+3天的春节公假+3天是下月三天补的公休假)4、所有当月带薪假期必须当月休完，过后不作补休。若公休一天不休就补贴100元。如特殊情况。需书面向老师申请并批示同意后方可补休。5、未经同意的私自休假—律视为旷工，扣2天工资

7、。6、每日工作报告迟交、欠交累积3次记请假，扣一天底薪。7、当月未请假．迟到、早退、上班时间未离岗者。得全勤奖100元。8、婚假：入职—年以上员工，带薪婚假7天。9、产假：入职—年以上员工做到生产前可带薪休产假30天，红包800元．美青丹两盒，天泉露一支）。10、领导层（主付顾问、技术总监）月入超过2万时，当月回馈感恩红包2000元。特殊奖励1、每个月完成业绩超6万者，奖店内产品草本茶一包。每个月完成规定扣卡后全店超出最高者奖店项目价值398元的指定体验新项目一次。2、每月新顾客超过3个人以上者奖店里指定面膜一盒

8、，每月发卡新客体验超6人以上者奖店398元的体验项目一次。3、福利奖：1）每人生日当天店里拿出100元，在店里自己做蛋糕和菜食大家开心一谢谢阅读谢谢阅读起过生日。2）每年五月一日组织全店春游活动一次。3）全店完成年计划业绩目标200万，去省外旅游一次。谢谢阅读