崇右技术学院教职员工年终绩效奖金核发实施办法(草案).doc

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1、崇右技術學院教職員工年終績效獎金核發實施辦法（草案）附件九會議訂定第1條崇右技術學院（以下簡稱本校）為落實年終績效獎金獎勵之本質與精神，並提升教職員工之工作績效與品質，特訂定本校「教職員工年終績效獎金核發實施辦法」（以下簡稱本辦法）。第2條本辦法實施對象為本校當年度12月31日在職之專任教職員工（含本校經費約聘僱人員）及於當年度退休（職）、資遣、死亡人員。第3條董事會核定下列年終績效獎金：（一）校長之年終績效獎金。（二）一二級主管之年終績效獎金總額。（三）指標型績效獎金總額：係指全校除校長及一二級主管以外人員之年終績效

2、獎金總額。第4條校長依各單位經營績效核定一級主管年終績效獎金；一級主管核定二級主管年終績效獎金。第5條各學術及行政單位依績效評核一等、二等、三等、四等、五等五個等第。各等第核配之指標型績效獎金分別為1.4個基數、1.3個基數、1.2個基數、1.1個基數、1個基數。第6條指標型績效獎金評核項目參考如下：學術單位：系科評鑑成績、全系教師評鑑成績、研究成效、著作成效、系科招生率、系科休退率、其他積極配合校務發展所推動之事務。行政單位：職工考核、服務績效、工作成效、其他積極配合校務發展所推動之事務。第7條年終績效獎金依據教職員

3、工個人參與本校本年度工作之具體績效，於次年春節前發給，其績效優異者，最高不得超過個人月領薪資之3倍。當年未全年在職者，得按照實際在職月數之比例計發。主管不得參與指標型績效獎金之分配。第8條校長另得考量各單位工作績效，及各系學生數、招生狀況、教學研究成果、成本效益等因素，增減各單位年終績效獎金總額。第9條學術單位及行政單位應提供單位具體績效，供年終績效獎金審議委員會審核。並製訂全單位人員年終績效獎金核定總表（如附件一），以供會計室核撥。第10條教職員工執行職務或個人操守有重大缺失者，經年終績效獎金審議委員會審核通過後，得

4、不發給年終績效獎金。第1條本校設立年終績效獎金審議委員會，由校長聘任無給職委員，審議年終績效獎金核發相關事宜。第2條本校辦理教職員工年終績效獎金之全部過程與資料，應列為機密，相關人員並應嚴格遵守職務上之保密規定，違者按情節輕重予以懲處。第3條本校教職員工不得洩露個人及探詢他人之年終績效獎金金額，違者予以嚴懲。第4條本辦法經行政會議審議，報請董事會通過，陳請校長公布後實施，修正時亦同。