生铁质量考核规定

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1、炼铁厂生铁质量考核制度为了满足公司炼钢需要，稳定铁水质量，稳定我厂高炉操作，特制定本制度：一、生铁合格率：1、依据每月厂生产经营计划，按经济责任制进行考核。2、炼铁每发生一炉出格铁扣奖5000元/炉，连续发生2炉出格铁扣奖10000元/炉。二、生铁内控品率的考核：1、70%＜生铁内控品率＜80%(北区)，扣车间当月综合奖500元。2、60%＜生铁内控品率＜70％(北区)，扣车间当月综合奖1000元。3、生铁内控品率＜60％(北区)，扣车间当月综合奖2000元。4、南区内控品率＜75％，扣车间当月综合奖500元，＜70％，扣车间当月综合奖1000

2、元。三、低[Si]的考核：[Si]下限为0.30，连续出2炉每次扣200元，连续出3炉以上，每次扣500元，同时挂扣主管主任5%。以上均由技术科负责考核。四、高[Si]的考核：1、当班操作人员要精心操作，提前预测[Si]趋势。高[Si]考核：0.70~1.0，每炉考核200元；大于1.0，每炉考核1000元；全月大于0.70超过5次，同时挂扣主管主任5%。炉况失常时期根据具体情况，失常事故与高[Si]不重复考核。（由技术科考核）2、定修及无计划休风在一个冶炼周期内的高炉温不进行考核。（技术科）3、出铁时，各炉当班操作人员估测好每罐铁的[Si]，

3、当估测某罐铁[Si]大于0.7时，在此罐未从炉下拉出前，将罐号及[Si]估测数通报厂调度室。厂调与总调结合是否热供，总调同意热供后方可热供，否则送铸铁机铸铁。高炉通报不及时或高炉操作人员估测偏差原因导致热供后重罐返回时，考核当班操作人员200元∕罐，同时挂扣主管主任50元∕罐。因高炉操作人员估测偏差原因，造成[Si]合适的铁水被铸铁，并影响公司生产时，考核当班操作人员200元∕罐，同时挂扣主管主任50元∕罐。五、号外铁的考核：出铁时，各炉当班操作人员估测好每罐[S]，当估测某罐铁已经出号外或有出号外危险时，在此罐未从炉下拉出前，将罐号及硫估测数

4、通报厂调度室。厂调与总调结合，组织铸铁。因高炉通报不及时或高炉操作人员估测偏差原因导致号外铁热供到炼钢，考核当班操作人员200元∕罐，同时挂扣主管主任50元∕罐。因高炉操作人员估测偏差原因，造成[S]合格的铁水被铸铁，并影响公司生产时，考核当班操作人员200元∕罐，同时挂扣主管主任50元∕罐。（由生产科考核）此规定自下发之日起开始试行，本规定的解释权归技术科、生产科，原补充规定作废，与原责任制冲突之处执行本规定。炼铁厂技术科2011年2月28日