ｘｘ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案

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1、ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案秘ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案秘ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案秘ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案　　《ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》经校第四届三次教代会讨论通过，从二四年四月二十日起开始执行，有效期为一年。　　《ＸＸ市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》是在ＸＸ市教育局职改办2003年4月下发的《关于我市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)》基础上，根据学校的实际情况及广大教师的建议、意见，在年度考核，教龄、学历、任职年限和其他等三个方面的细节分上进行了调整、补充和完善。在实行差额

2、推荐、聘任时，校龄长的、教师发展性评价得分高的予以优先考虑。其他各项要求仍按“ＸＸ市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)”的规定执行。具体的调整细节如下：　　一、年度考核：（计7分）　　每人挑选任职期中的成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以7%，满分7分。　　二、教龄、学历、任职年限：(计1分)　　1、教龄满分分,1年以上分,不足1年的每少一年减02分。　　2、学历满分分，本科以上分，大专4分，中专3分。　　3、任职年限满分分，按任职期年限满，申报高一级职称每超过一年加0分，最高不超过分；聘任按取得任职资格年限起，每超过一年加0分，最高不超

3、过分。　　三、其他：(计10分)　　1、有关职务满分4分：一层正职领导4分；一层副职与二层正职3分；二层副职与教研组长、年段长、班主任2分；辅导员与备组长、特岗人员2分；一般教师1分。　　2、教学教研成果获奖满分4分：　　⑴教学教研表彰满分2分：省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀题获奖者、改积极分子、优质评比、说、教学设计、制作等与本学科有关的竞赛一等奖2分，地级1分，县级1分，校级0分。　　⑵专业论满分2分：在省级N刊物上发表、省级学科学会专业论一等奖2分，二等奖1分，三等奖1分；在地级报刊上发表、地级学科学会专业论一等奖1分，二等奖12分，三等奖07分；专业论获县

4、、局一等奖1分，二等奖07分，三等奖0分；专业论在校汇编的得02分。　　3、各级表彰奖励满分2分，按职改中规定的综合表彰，省级以上2分，地级18分，市(县)级1分，局级1分，校级0分。各级部门表彰在同一级的分值上降一档计分。　　附：ＸＸ市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)　　　　　　关于我市中小学教师职称　　推荐、聘任工作的指导方案(试行)　　　　为了贯彻落实ＸＸ市人事局、ＸＸ市职称改革领导小组《转发〈关于职称工作若干具体问题的通知〉的通知》(南人综[2003]13号)精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐、聘任的量化标准工作，根据我市教育系统实际，现就教

5、师职称推荐、聘任工作提出试行方案：　　一、积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作。各单位要成立职称推荐、聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申报以及聘任管理工作。推荐、聘任标准要量化衡量，注意克服论资排辈，做到优胜劣汰,能上能下,能进能出,保证教师职称推荐、聘任工作的质量。　　二、坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，实行差额推荐与聘任。要真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专业技术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。　　三、推荐、聘任工作实行“三公开一监督”。在推荐、聘任工作中要做到“三公开一监督”，即计分标准公开、考核结

6、果公开(与本人见面)、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。　　四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要依据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核，教龄、学历、任职年限和其他三个方面进行计分(满分100分)。　　(一)每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五，占总分的7%，满分7分。　　(二)教龄、学历、任职年限占总分的1%，满分1分。　　⑴教龄满分分。1年以上分,10至14年4分，10年以下3分；　　⑵学历满分分。本科以上学历分,大专学历4分,中专学历3分;　　⑶任职年限满分分。按任职期年限满，申报高一级职

7、称每超一年加0分，最高不超分；聘任按取得任职资格年限起，每超一年加0分，最高不超分。　　(三)其他占总分的10%，满分10分。　　⑴有关职务满分4分：一层正职领导；二层正职与一层副职；年段长、教研组长与二层副职；备组长、班主任、副年段长、教研组副职，分别为4、3、1、1分。　　⑵教学教研成果获奖满分4分。　　a教学教研表彰满分2分。省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀题获奖者、改积极分子2分，地级1分，县级0分。　　b专业论满分2分。在省级N刊物上公开发表、省级学科学会专业论一等奖得2分,二等奖1分，三等奖1分；专业论在地区级报刊上公开发