制作员工工资表.doc

《制作员工工资表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、制作员工工资表教学目标：1.能编制员工工资表2.掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法3.掌握SUMIF的使用方法4.掌握利用IF函数计算个人所得税5.能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。二、新课教学任务一

2、制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求：1）岗位工资标准：公司经理2

3、000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元；2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%；3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元；4）病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元5）事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款；事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%；6）养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款7）医疗保险：根据公司规定，按基本

4、工资和岗位工资总和的2%扣款6）住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款7）个人所得税=（每月应发工资-3500）*适用税率注：（每月应发工资-3500）不超过1455元的税率为3%；1455—4155元的税率为10%思考：如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算三、总结归纳四、布置作业资料：海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。人数不多，主要有三种职工类别，管理人员，辅助管理人员和工人。每个职工的的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款和代扣个人所得税等，出基本工资因人而异外，其他工工资项目

5、将根据职工职务类别和部门来决定。2015年10月该公司职工基本情况与出勤情况：姓名部门职工类别基本工资事假天数病假天数孙辉厂部管理人员2100谢一辰厂部辅助管理人员1800胡静厂部辅助管理人员15003杨培艳一车间管理人员1900方晨伟一车间工人15005华明强一车间工人1200陈梦怡二车间管理人员17002田建军二车间工人13005李静二车间工人900其他工资项目的情况及有关规定：1、岗位工资：工人1000元，辅助管理人员1200，管理人员1500元2、福利费：厂部福利费为基本工资的20%，一车间福利费为基本工资的30%，二车间福利费为基本工资的40%3、奖金

6、：厂部500元，一车间300元，二车间600元4、事假一体按扣款80元，病假一天扣款50元5、个人所得税：应发工资小于3000元补缴个人所得税，超过3000部分按3%缴个人所得税。要求：制作并计算员工工资表（注意：有病事假时，奖金全部扣除）