员工加薪方案.doc

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1、员工加薪方案一、适用范围与公司工作签订正式劳工合同的员工，特殊情况如需调整，需总经理/董事会批准。二、基本工资调整1）对于年度绩效考核综合评定为差的员工，在第二年重新核薪时，基本工资保持不变；2）对于年度绩效考核综合评定为称职的员工，在第二年重新核薪时，基本工资涨幅0%-5%；3）对于年度绩效考核综合评定为良好的员工，在第二年重新核薪时，基本工资涨幅5%-10%；4）对于年度绩效考核综合评定为优秀的员工，在第二年重新核薪时，基本工资涨幅10%-15%。三、绩效考核评定公司将于每年12月份根据年度绩效考核结果的不同等级，将员工的

2、收入进行调整，从而达到奖优惩差、激励员工的目的。标准如下：若年度绩效考核综合评定90分及以上为优秀；若年度绩效考核综合评定70-89分为良好；若年度绩效考核综合评定60-69分为称职；若年度绩效考核综合评定59分及以下为差。