劳动合同法培训材料.pdf

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1、第一部分、招聘入职与试用期一、欺诈应聘2010年3月1日，A公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力与素质。3月中旬，张某前往面试，在填写《入职申请表》时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级”证书原件给面试官查阅。3月22日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书的复印件。随后双方签订劳动合同，依法约定试用期3个月。6月上旬，公司发现该管理师证书是伪造的，便以张某“提供虚假资料欺诈应

2、聘”为由解雇了张某。问：张某可能提出哪些仲裁请求，企业胜诉的前提条件有哪些，如何防范核心员工“应聘欺诈”？3二、合同签订2011年9月1日小陈入职A公司。9月23日上午部门经理告知小陈，10点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳资专员小李在场，她要求小陈现场签订合同，小陈看完合同范本后提出“这不是劳动局的范本”，小李解释说这是公司统一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。当日下午，小陈接到辞退通知：“陈XX，因你拒绝签订劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系，即日生效，请你在今天办妥离职手续。”小陈在回执上签收时写道“本人收到本通知，但对

3、辞退理由有异议，保留意见。”1、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？2、入职后第25天左右签订合同有无风险？3、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？4三、双重劳动关系2011年11月，某公司录用了3名劳动者小王、李某、老张，但一直未与他们签订劳动合同。2012年9月，公司停业，于是与他们解除劳动关系，但拒绝支付任何补偿。随后，上述劳动者申请仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿和代通知金。经查证的事实：小王与原用人单位仍未解除劳动关系，双方曾签订停薪留职协议；李某为某国有企业的内退职工，国有企业每月支付内退生活费给李某，并为其缴

4、纳社会保险费；老张入职时已经60岁，但因社保缴费年限不足而无法办理退休手续及领取退休金。1、上述3名劳动者能否胜诉？2、招聘特殊劳动者（学生老人家）需注意哪些法律风险？5法条链接——《司法解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《司法解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动合同法》第91条

5、：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。6四、试用期解雇流程2011年6月1日，小王入职A公司，任职销售部业务主管；当天双方签订2年期限的劳动合同，约定试用期2个月，到7月30日（周六）结束。7月26日（周二），人力资源部电话通知在外出差的销售部经理，称小王月底试用期满，请尽快办理转正前的审批手续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表现不是很清楚，待7月29日回公司后将立即办理相关手续。7月29日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工作表现后，在小王的《转正申请书》上

6、加具了意见：部门内的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王表现一般，如果立即解雇则觉得有点可惜，马上转正则觉得有点仓促，建议延长试用期1个月再作详细考虑。人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。77月30日下午，总经理批复：小王不符合公司的人才建设规划要求，立即解雇。当天下午5点，人力资源部向小王发出《试用期解雇通知书》，但小王拒绝签收该通知，并随即离开公司；6点钟，小王突然返回公司，打下班卡，复印考勤卡后匆匆离去。8月1日，人力资源部以特快专递的方式向小王发出《试用期解雇通知书》。8月5日，小王申请劳动仲裁。1、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿

7、？2、试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？8五、试用期综合风险2010年7月1日，小王入职A公司任销售顾问，公司与其签订为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月及小王试用期间的销售任务为10万元。9月29日，因销售业绩不佳，小王书面申请延长试用期2个月，并得到公司领导的书面批准，试用期最后一天为2010年11月30日（周二）；同时双方书面确认试用期间的销售任务调整为18万元。2010年11月27日（周六）下午，公司书面通知小王：因你试用期间仅完成5万元，不能胜任工作，公司决定终止你的试用，请你今天

8、内办妥离职手续。随后，小王申请劳动仲裁。1、请分析企业的输赢概率？2、本案例中，企业提前2天解