優秀黨員先進事跡材料.doc

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1、優秀黨員先進事跡材料青年楷模,黨員榜樣***,32歲,中共黨員,現任****公司電解廠二班班長。他敬業愛崗,開拓創新,在本職崗位上做出瞭突出的貢獻,連續多年被評為公司先進工作者,2003年又榮獲公司勞動模范稱號,為廣大員工樹立瞭學習的榜樣。2002年公司200ka大型預焙槽投產後,率領28名員工,充分發揚團結拼搏,務實創新的企業精神,學、比、趕、幫,敬業奉獻,攻克瞭一道道技術難關,各項技術指標有瞭突飛猛進的提高,電流效率逐月提高至99.58%,一躍躋身全國同行先進行列,特別是在碳陽極使用周期上,他們敢為人先,率先試驗,一舉創下瞭陽極使用周期

2、世界第一的紀錄,為徹底降低成本,贏得市場份額打下瞭堅實的基礎。學不厭精求真知2002年9月,200KA大型預焙槽正式投產運行,對於人來說,這是一個全新的事物,槽型大瞭,科技含量高瞭,對管理水平的要求也高瞭,擺在大傢面前的一個重要任務就是加強學習,盡快熟悉掌握操作管理各項技能。剛投產,各種工作繁雜,勞動強度大,集中學習的時間相對較少,但深知,在盡快達產達效中,強化學習有著極其重要的意義,因此,他自己首先以超乎尋常的耐力,付出數倍於常人的精力,學習瞭預焙鋁電解先進操作管理知識,同時,他采取各種方法,積極組織員工學習管理操作技能。首先,加強書本電

3、解鋁基礎知識學習,堅持自學為主的原則,初步掌握簡單的操作技能,然後分段考試,打分排隊,推動員工自學熱潮的形成。其次,加強幹、比、練,在實踐中完成教學,讓每位員工都進行各項示范操作,大傢共同點評,找差距、補不足,激發員工苦練操作技能的興趣。第三,分析事例,舉一反三。投產不久,生產中常會出現這樣那樣的問題。比如,為什麼某根陽極突然無壓降或壓降突然升高,為什麼某槽碳渣多,為什麼在無先兆的情況下會形成病槽,為什麼隨意手動操作槽控箱會對槽子運行不利等,他中肯地對大傢說,出現各種問題,說明我們對新槽的認識程度還不高,管理的標準化程度還欠缺。這並不可怕,

4、隻要能認真分析、不斷總結,及時糾正,對今後的工作會大有好處。因此,他要求大傢利用班前班後會的時間,將問題擺出來,大傢暢所欲言,共同討論,查找問題根源,提出解決措施,舉一反三,真正認識標準化管理的意義。第四,博采衆長,尋求捷徑求突破。同類槽型,國內外已開先河,在他們的發展中已積累瞭許多寶貴經驗,註意學習他們的經驗,可以少走彎路,盡快提高電流效率,帶領大傢邊實踐邊關註鋁業動態,廣泛搜集同行的各種資料,在學習同行經驗上,堅持對照分析,辯證吸收而不盲目照搬的原則,形成瞭一套適合自己的工作方法。濃厚的學習氛圍,造就瞭一個個學習佳話,促進瞭管理水平的不

5、斷提高。創建一個學習型班組對企業管理水平的提高是何等重要,因此,他在區裡著重發掘學習典型,收到瞭很好的效果。王海,文化底子差,自學比較吃力,就逼迫愛人每天陪他學,他把學習資料放在枕邊,躺下背、睜眼背,愛人成瞭他的監考官,他這種不甘落後的精神深深感染瞭大傢。有個槽運行時間不長突然發病,向熱行程發展,處理正常後,小組長范富在下班不下崗,認真查找發病根源和自己不能及早預見問題的原因,並主動向員工檢討;員工張可進聽說天元鋁業指標搞得很好,就千方百計地托朋友尋回真經……在帶領下,全體員工學習勁頭十足,大傢心往一處想,勁往一處使,為全廠員工樹立瞭榜樣。

6、管理三字經:“精”、“準”、“嚴”電解鋁生產,最怕的就是粗放式管理,這種管理方法導致的結果就是成本升高,效率降低,槽子壽命縮短。他率領全體員工苦練內功,以管理降成本,向管理要效益。他的管理概括起來為三個字:“精”、“準”、“嚴”。“精”即精打細算,做精成本管理。采取成本倒測算,將物料使用分解到每人每日每槽,日清月結,最大限度地節能降耗。一次,有位員工將撈出的碳渣直接倒入廢物箱,發現後,立即組織全體員工召開現場會,嚴厲批評瞭這位員工,並指出節能降耗的重要性。這位員工認識到瞭自己的錯誤,重新把碳渣倒在地上,一點一點地把混在其中的電解質顆粒揀瞭出

7、來。剛開始,效應較多,這顯然是員工對效應的認識不足,工作不到位造成的,申立軍就給大傢算瞭一筆經濟賬,一度電0.34元,效應電壓35V,那麼一個效應在短短的五分鐘內就要白白燒掉206元錢。賬算清瞭,大傢腦筋轉過瞭彎,工作責任心明顯提高,之後,效應大大減少。這些事例都深刻地教育瞭大傢,使大傢精打細算的成本意識有瞭質的提高。管理中積極組織大傢開動腦筋共提出合理化建議40餘條,采納實施25條,其中錘頭改造和氟化鋁添加法等建議采納後,共節資20餘萬元。“準”即管理操作精益求精,實現標準化。現場管理標準化,全區始終做到工完場清,衛生工作不留死角。各種工

8、器具、原材料定置管理,井然有序,員工認真遵守各項行為規范,展現瞭良好的精神風貌。工藝管理標準化,每一項操作都嚴格按工藝操作規程進行,杜絕因操作不當影響槽況,同時也為分析槽子運行態

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