培训师考核选拔方案.doc

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1、XXXXXX有限公司培训师考试选拔方案一、考试目的为了响应国家提出的“大众创业，万众创新”号召，充分发掘公司内部优秀培训师人才，让更多的员工施展自己的才华，公司研究决定进行XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔比赛。二、基本原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。三、比赛主题XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔大赛。四、比赛时间2015年5月20日星期三8:00—12:00（笔试时间8:10—9:50，面试时间10:10—11:50）。五、比赛地点XXXXXX有限公司三楼会议室六、主办单位XXXXXX有限公司七、协办单位XXXXXXXXXX连锁有限公司八、参赛

2、人员1报名参加培训师考核选拔的人员。九、参赛要求参赛人员统一着工作服（白衬衣、蓝西服、蓝裤子、男士系领带），其他人员衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。十、组织机构1、成立考试领导小组为了做好公司培训师考核选拔工作，经研究决定成立XXXXXX有限公司2015年首届培训师考试工作领导小组，名单如下：顾问：金从力(公司党支部书记兼工会主席)组长：徐惠民(公司副总经理兼XXXXX连锁公司总经理)副组长：陈玉炜（公司副总经理兼XXXXXX公司总经理）黄文（公司质量总监）成员：张劲松（公司副总经理）周维佳（公司副总经理兼XXXXXX公司总经理）吴仲义（XXXXXX公司

3、副经理）许瑞明（XXXXX连锁公司副经理)孙文科（XXXXX连锁公司副经理)2、设立培训师笔试考官小组工作小组设主考（徐惠民）、监考员（陈玉炜）、巡视员（黄文）共3人。3、设立培训师面试考官小组6成立面试考官小组。面试考官小组为9人（金从力、徐惠民、陈玉炜、黄文、张劲松、周维佳、吴仲义、许瑞明、孙文科）。4、面试工作人员根据面试工作的需要，设置主持人1人（刘景月），记分统计员3人【李卫平（组长）、严以京（核分员）、朱英（收分员）】，音响投影仪的调试及播放1人（张廷军），照相、摄像2人（于学杰、张宗超）。5、后勤保障工作小组为了使此次培训师考核工作顺利进行，设立后勤保障工作小组，组长：

4、陈大可，副组长：刘景月，成员：机关全体人员。其中：陈大可对考试选拔比赛后勤服务工作负全责，并负责考试选拔所需资料的准备；刘景月负责考场布置及环境卫生和提供考场所需设备（话筒、投影仪、桌签、考试所用的文具等）；张廷军负责准备考试用横幅一条。（内容：XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔大赛）。十一、比赛方式1.笔试笔试考试采取闭卷形式，试题以填空、选择、判断、简答为主，内容主要是公司文化、业务知识、写作能力等。笔试试题总分100分，占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟（8：10—9：50）。2.面试6面试采用现场演讲和抽题回答两种形式，每一个参加考试的人员先进行抽签，根据抽签顺序

5、依次进行面试。①.个人演讲限时5分钟；②.抽题回答问题，参赛人员说出任意2个面试题号，并根据问题进行回答，时间不限；③.面试考官出一个问题，面试人员进行回答，时间不限。面试总分100分，占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟（10：10—11：50）。面试结束后，考生的演讲稿必须交工作人员封存备查。十二、评分标准分演讲内容、语言表达、专业知识、临场反应、形象风度、综合印象六项内容对面试人员进行评分。满分为100分。评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后二位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。十三、公示与聘用考试结束后，根据参赛人员的综合成绩从高分

6、到低分，由综合办公室在QQ和微信群内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，择优确定拟聘用人员的名单，经考试领导小组讨论通过后报公司总经理批准，由公司综合办公室按规定程序下发聘用文件。十四、其他说明1、公司办公室在考试前三天通过QQ、微信等方式通知参与培训师选拔考试的参赛人员、评委以及后勤工作人员。在考试前一天通过电话形式对有关人员再进行通知，对参与人员进行相应的积分奖励。（奖励明细附后）62、在本次比赛活动中，对积极参与的人员、具体活动方案的负责人、配合人员等，将给予积分奖励。对于不配合比赛活动的人员，将依据本此活动方案给予积分扣罚。3、本次公司培训师考核选拔赛将按照积分制

7、来实施，具体如下：3.1、加分项3.1.1为本次比赛活动的笔试和面试考官每人加B分50分（若两者都参与人员再加B分30分）3.1.2为参加本次比赛的选手每人加B分50分。对获得比赛的前三名人员再各加B分30分、20分、10分。3.1.3面试主持人加B分50分，记分统计员加B分30分，音响投影仪的调试及播放人员加B分30分，照相、摄像人员加B分20分。3.1.4为本次比赛进行后勤服务人员每人加B分20分。3.1.5积极参加面试比赛的亲友团每人加B分10分。3