培训课件部门职责和岗位说明书编写.doc

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1、【培训课件】部门职责和岗位说明书编写部门经理月度业绩考评表部门：人力资源部姓名：考核时间段：考核内容评分标准优良中差权重91-10076-9061-7560以下工作计划性、目标性有明确的月度工作计划。有很好的计划监控手段，工作目标明确，并且能够让每位执行者都明确并理解工作目标。目标达成率100[%]有明确的月度工作计划，有较好的计划执行监控。工作目标明确，目标被执行者普遍知晓，目标达成率在90[%]以上有明确的月工作计划，过程有监控，工作目标明确，部分执行者知晓目标，目标达成率在80[%]以上有明确的月工作计划，过程控制不力，有月度工作目标，但仅被少数人所知

2、晓，目标达成率在80[%]以下部门建设改进状况有月改进计划，改进过程监控得力，改进手段好，改进效果或潜在效果佳有月改进计划，改进过程监控得力，改进手段较好。改进效果或潜在效果较好有月度改进计划，改进过程有监控，改进手段有效，有改进效果或潜在效果无明确的月度改进计划，部门进步慢招聘工作及时准确、关键岗位2周较及时准确、关键岗位3周基本及时准确、关键岗位4周不及时准确、关键岗位5周以上培训工作及时准确、效果明显较及时准确，效果良好基本及时准确，效果一般不及时准确、效果差绩效考评推行、实施、管理完成质量高推行、实施、管理完成质量较好推行、实施、管理完成质量一般推行

3、、实施、管理完成质量不好加班控制完善、落实、实施、检查、效果显著完善、落实、实施、检查、效果较好完善、落实、实施、检查、效果一般完善、落实、实施、检查、效果不好2-10职业发展路径列出本岗位在学院职业发展基本路径。例如：教务处教务科长职业发展路径教务处处长教务科长教务处副处长院长分管副院长三、任职资格3-1教育水平3-2先期培训3-3工作经验3-4能力（技能）3-5兴趣爱好3-6个性特征3-7性别及年龄3-8体能要求3-1教育水平列出工作岗位对人员教育水平的最低要求。毕业院校学历（学位）所学专业（方向）3-2先期培训列出工作岗位对人员接受相关知识、或技能、或

4、技术、或业务、或核心能力或职业道德等方面培训的要求。3-3工作资历列出工作岗位对人员相关专业（职业）工作资历的要求；对于领导岗位，还应列出对相关管理岗位工作资历的要求。资历：时限、行业、地域、岗位、级别3-4能力（技能）列出工作岗位对人员基本能力、或核心能力、或管理能力、或专业技能等要求。3-5兴趣爱好列出工作岗位对人员个人兴趣、爱好的要求。或禁止的不良嗜好。3-6品性特征列出工作岗位对人员道德品质、忠实度、认同度、事业心、责任心、团队精神、沟通协调、性格特征等要求。3-7性别及年龄列出工作对人员性别、年龄的要求。3-8体能要求列出工作岗位对人员相貌、身体的

5、要求。（视觉、听觉、味觉、动作、紧张程度、劳累程度或残疾程度等）部门职责和岗位（工作）说明书编写培训部门职责根据各单位属性所赋予的部门所承担的职责，或上级有关文件（部门）规定部门所承担的职责，或集团及各单位有关文件规定的部门所承担的职责。体例要求：首先概述本部门的职责范围；其次分类简述各项职责。部门职能1、概述本部门的职能范围：用3-5个关键词概述，如：学生管理、学籍管理、人员招聘、就业指导2、分类简述各项职责：根据大类职能范围，分类简述。以人事处为例作说明一、概述职能范围：人事处在分管院长领导下负责全院人力资源的管理和开发，包括人员招聘与调配、干部任免与考

6、核、师资培训与管理、薪酬福利管理、人事统计等项工作。二、分类简述各项职责1、人事工作⑴负责学院人员招聘和人才引进工作，审核各部门人员需求申请，拟订招聘计划，发布招聘信息，办理拟聘教职工有关聘用手续；⑵协助用人部门对新聘教职工进行试用期考核，办理试用期满的教职工转正和签订劳动同；⑶办理学院教职工的内部调配，办理批准离职的教职工的离校手续；⑷劳动合同的管理：办理教职工劳动合同续订、解除、终止；⑸实习生管理：安排实习生到有关系、科、处（室）实习，协助用人部门对实习生进行考核；⑹办理应届毕业生的接收和教职工调动；⑺协调处理学院与教职工间的劳动关系，做好辞职、离职教职

7、工解释、面谈工作；⑻拟订学院人力资源编制方案；⑼对岗位进行科学分析，编制学院所有岗位《岗位说明书》。2、师资〈干部〉工作⑴组织对全院教职工进行绩效考核，参与对有关人员的考核；⑵负责学院干部的任免，对拟任免人员进行面谈和考核，做好拟任免职人员的思想工作；⑶负责全院学科（专业）带头人、优先中青年骨干教师的考核、评聘；⑷负责全院教职工职称评审工作，根据政府有关规定和安排，组织教职工报考或参评；⑸办理教师资格认定工作，根据教育部门有关规定和安排，组织教职工申报；⑹拟订学院教职工培训计划，组织实施各项培训（入职、岗前、转岗、专项培训），负责教职工外派培训管理，审核、登

8、记培训费用，签订服务协议。3、薪酬福利工作⑴通知试用