劳动合同管理制度 (2).doc

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1、劳动合同管理制度正文：1目的为规范劳动关系的管理，明确公司与员工的权利与义务，根据国家及青岛相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2范围适用于本公司所有人员3职责3.1总经理公司关键人员、部门经理及以上人员合同期限的审批，以及所有续订合同、无固定期限合同的最终审批工作。3.2行政人事部行政人事部是公司全部员工劳动合同管理的归口部门和实施部门，具体职责如下：负责管理公司员工劳动合同，动态管理员工的劳动合同。负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等工作。负责处理劳动合同争议及劳动合同相关的其他事宜。3.3员工员工需服从行政人事部的安排，在规定时间内对合同签订、续签、变更等做出表态

2、，并且及时反馈给行政人事部，对于在合同签订过程中出现的争议，可向行政人事部提出申诉。4内容4.1资料提供4.1.1本市员工提供失业证原件（外地员工提供身份证原件）；填劳动合同一式三份；填招工表一份4.1.2毕业生应届本科毕业生需公司办理接收、落户的，需经相关负责人签字同意；提供相关学历、学位证明；毕业生提供其在“山东高校毕业生就业网”第2页共2页的帐户号及密码，由行政人事部为其办理协议书；待毕业生报到证办理完成后，由毕业生本人持相关材料办理落户手续。4.1.3退休返聘者提供退休证复印件一份；签订退休返聘协议书一式两份。4.1.4返聘者与原单位所签待岗协议；签订返聘协议书一式两份；员工个人养老

3、编号.4.2劳动合同签订4.2.1公司在聘用员工时，应要求录用员工提供与上一家公司终止、解除劳动关系的证明。4.2.2劳动合同应一式三份，公司和员工各持一份，员工人事档案一份，劳动合同一经签订，公司和员工双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依据劳动合同维护双方合法权益。4.2.3行政人事部为劳动合同管理部门，劳动合同保管期限按公司“档案管理制度”执行。4.3劳动合同续签4.3.1劳动合同期满前35日，行政人事部与用人部门及相关领导进行沟通，如公司不同意续签，应提前30天书面通知员工。同意续签，由行政人事部在合同期满30日内签订劳动合同。附：劳动合同文本第2页共2页