小学教师绩效工资量化考核表.docx

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1、牟山小学教师绩效工资量化考核表序号考核项目分值考核细则考核情况评分1安全考核101、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任，一次扣10分。2师德考核10（1）、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。2分）、爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学

2、生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。2分（3）、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。3分4）、身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。3分。43工作量考核30教师正常工作量25分超工作量量化5分①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。   ②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。   ③

3、代公假课（班）：替代每节计0.5分,由教导处安排。      说明：满工作量者每人每月计25分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过30分。4出勤考核20实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分，旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）；学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责

4、任（出现安全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。   1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。45教育教学常规工作考核171、编写教案4分（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.5分.（2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时

5、扣0.5分，用旧教案或没有教案记0分。2、课堂教学5分（1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。（2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 （3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。（4）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病出现。（5）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。（6）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。（7）、教师带手机上课，不得开机。（8）、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，在运用中研究。以上

6、8条,按要求做好了计5分,查实一次扣0.5分,直到扣完5分为止。3、作业布置及批改5分（1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。（2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。 （3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试和无质量分析的，查实一次，扣1分   4、听、评课记录、学习笔记3分1、听评课每学期，听、评课不少于15节；听、评课要有记录，否则，少一次扣0.5分。直至扣完该次项目的得分

7、为止2、学习笔记业务学习、政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。46教育教学业绩考核13（1）、教育教学常规奖：根据每学期学校、学区对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖者、二等奖者、三等奖者，分别计4分、3分、2分。（考评不合格者，该项目不得分。） （2）、教学质量优质奖：根据期末学区质量检测成绩及格率第一名3分，第二名2分，第三名1分。（3）、公开课每学期一节校级以上，并提供教案、说案。校级1分，镇级2分，县级3分，不开课不得分。（4）、教科研成果奖：      各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获中心小学、县、市、省级及以上一