构建基层党建实践综述.doc

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1、构建基层党建实践综述…、创新基层党建工作，在思想上要与吋俱进1.要以科学发展观的思维创新思想。在企业改革发展大潮屮，各种新情况、新事物层出不穷。正确应对变化，必须用与时俱进的思维，以“三个有利于”的标准在实践中衡量检验，即：是否有利于促进企业生产力发展，是否有利于提高企业经济效益，是否有利于提高职工生活水平。能够促进生产力发展，能够提高经济效益，能够使职工提高牛活水平，说明改革的举措是符合历史发展的规律的，是能够得到职工群众支持和拥护的。企业的发展步伐越快，遇到的问题就会越多，就更要求我们始终坚持以科学发展观为指导，在实践屮检验对错是非，使党建工作真正为企业发展保驾护航。2.要以实事求是

2、的理念更新观念。在新的形势下，受某些不良因素的影响，职工思想观念存在着一些误区、误导或误入歧途。党建工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新观念、适应新形势，引导职工树立良好人生观、价值观、平等竞争观、劳动致富观、正确道德观。针对职工中出现的负面情绪和思潮,不能求全责备、吹毛求疵，要学会循序善诱，科学引导。二、创新基层党建工作，在内容上要紧贴形势1-要围绕发展大局做好宣传。随着企业改革的持续深入，党建工作要紧密围绕企业发展需要，充分发挥舆论造势功能。既要大力宣传党的路线方针政策、国家经济情况和企业发展形势，史要围绕企业的经济活动，大力加强市场经济、业务技能、安全质量、敬业精神等宣传教

3、育，增强员工心系企业，主动奉献的热情和干劲，确保企业各项任务目标的圆满完成。2•要坚持求真务实抓好教育。科学的理论是实践的基础，是发展的前提，是未来的指引。抓好政治理论学习，要紧密结合企业实际，把职工最关心的问题作为教育的主要内容，求实际、讲实效，避免思想教育流于形式、空洞无物。要深入群众之中，深入调查研究，切实理顺职工的思想情绪,切实解决职工的实际问题，切实提高职工的福利待遇，切实发挥党建工作的实际效果。1.要紧贴中心工作发挥作用。要围绕企业在非常时期、非常时刻，大力开展党建主题活动，发挥好党组织的战斗堡垒作用；耍在技术革新、生产攻坚、市场经营中鼓励党员勇于冲锋、争当表率，发挥好党员的

4、先锋模范作用；要结合生产经营和管理建立口常的思想政治工作考核机制，使党建工作软任务变成硬指标。要紧紧围绕企业长远发展需要，加大职工培训力度，用先进的科学技术武装职工，造就高质量的技术工人。三、创新基层党建工作，在方式上要不断革新1.创新党建工作要坚持以人为本。首先要坚持以人为本。人是生产要素中最活跃的因素，是事业成败的关键。党建工作要关心职工、尊重职工，平等相待、诚挚交往、以理服人，最大限度地调动职工积极性；其次要坚持活泼多样。要探索建立说服教育与开展丰富多彩、活泼多样的活动相结合的新模式，根据不同的对象采用不同的方法，使党建工作具有吸引力、感召力；第二要坚持有的放矢。要克服党建工作中冋

5、避推诿、脱离实际、缺乏针对性的毛病，想职工之所想急职工之所急、办职工之所需，把工作做到职工的心坎上。2•创新党建工作要保证职工权益。职工的积极性和创造性是企业发展的最大财富；调动职工积极性和创造性，必须保证和维护职工的合法权益。首先，关心员工切身利益。马克思曾经说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。利益因素的影响归结为效益不好或分配不公。因此，创新党建工作，一方而要最大限度地保障和维护企业的发展效益，另一方面要保证和促进按劳分配、多劳多得的公平环境。其次，要让职工当家做主。职工当家做主，包括主人翁意识、主人翁权利、主人翁责任和主人翁利益等，如果没有主人翁权利，当家作主也就成

6、了一句空话，职工的积极性也不会被调动起来。深化企业管理，就是要改革哪些压抑在职工积极性和创造性上的体制，真正赋予职工当家作主的权利。把责权利的关系分解到每一名职工，使职工当家作主真正体现在职工对生产、经营和管理的参与上，体现在对单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。3.创新党建工作要构建和谐环境。和谐环境和职工的情绪息息相关，积极的情绪能激发工作热情，消极的情绪会削弱人的积极性。当前，少数党员领导干部不能以身作则,存在着以权谋私等不良现象；个别职工工作生活中遇到困难没有得到及时解决进而产生消极情绪；有的职工对个人利益期望值偏高，当现实不能达到期望时，会产生失望、不满、离

7、心等等，这些情况虽然是极个别现象，但是产生的影响缺不容忽视，如果不能及时处理或处理得当，会造成职工怨气大，干群关系紧张等严重后果，甚至影响企业发展，影响企业的稳定。因此，在企业改革发展小要有效地发挥出党建工作理顺情绪、协调关系、化解矛盾的职能，耐心细致地做好职工的思想工作，多讲事实、摆道理，把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让职工不仅听得进，而且信得过，使广大职工在企业发展中保持良好的精神状态。当前，随着社会经济改革的拓宽加深，企