绩效考核评分细则.doc

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1、肥西县孙集初级中学教职工绩效考核评分细则1、教师绩效考核指标评分细则项目因素评价要点评分标准备注工作量50分工作量1.课时工作量；2.班主任等其他工作量；3.考勤情况。⑴、教师基本工作量为：语、数、英每周9节；物理、化学、生物、政治、历史、地理每周10节；音乐、体育、美术、信息技术每周11节。达到基本工作量每人每月计50分，未满工作量的每缺1节扣1.2分，超工作量的每超一节计2分。（基本工作量根据班级数与教师数按学年调整）⑵、二级机构人员与班主任等考核①二级机构人员每周计6节基本课时；②班主任每周计基本工作量的一半即5个课时；③团委书记

2、每周计3课时，负责团委学生会等相关工作；④网络通讯管理员负责网络维护、每周至少在肥西教育网上报道一条校园新闻、毕业班电子摄像与综合评价、IT教学、电子图书培训与管理等相关工作计教师基本工作量；⑤图书管理员负责每天12：00~12：50、4：30~5：00向学生开放；其中周三下午向教师开放，做好相关资料计教师基本工作量；⑥实验室管理员：物理与生物总计每周3课时、化学每周3课时，管理员负责实验室保洁、仪器与药品摆放整齐、同时做好试验评估相关资料；⑦报账员每周计6课时；⑧出纳会计每周计3课时。（上述人员职责按岗位工作条例执行）⑶、出勤考核①、

3、旷课或请假超过国家规定天数的，直接记为不合格等次。②、教师每月允许请事假2天,请假人员必须调好课,并写出书面请假条,报经教导处同意，并履行相关手续；凡未经教导处同意私自调课者每节课扣6分。造成空堂，接受课程教师按旷课处理。③、例会无故缺席一次，扣6分，按月结算。学期首尾例会，无故不参加者每缺一次扣10分。对学校安排的期中、期末检测或其他集体活动，无故不参加的，每天扣6分。①、男满55周岁、女满50周岁在课时未满的情况下每周另计1课时。②、当月出满勤（不请事假）另计6分4工作表现30分职业道德1.爱国守法，爱岗敬业；2.教书育人，为人师表

4、；3.关爱学生，一视同仁；4.顾全大局，团结协作；5.严格遵守学校规章制度。以社会、家长与学生评教为准绳，满意度在80%~100%计10分，60%~80%（不含80%）计6分，60%以下计0分。每学期按5个月计，累计50分。德育工作1.注重培养学生良好的学习、行为习惯；2.关注每个学生全面发展，落实有困难学生的帮困措施；3.坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；4.组织班集体和团队等各类活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；5.注重学生心理健康教育和安全教育。有学困生帮扶措施并实施计1分，教案体现德育教育计1分。每学

5、期按5个月计，累计10分。教学常规1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际；2.精心组织教学，教学切合学生实际；3.辅导及时、有针对性；4.作业量适当，批改及时认真；5.运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息做出及时的反馈；6.坚持教后反思。备课认真，详案，切合学生实际，每课有总结有反思，教龄二十年以上可写简案计6分；作业量适当（按作业标准），批改及时认真计4分；课后辅导有计划、措施、过程等计1分；学期两份试卷分析计1分；学期教学设计一份、教学案例（或教育叙事）一份计1分；学期计划与总结得1分。每学期按5个月计，累计70分。专

6、业发展1.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；2.按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格；3.不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识,提高教育教学能力。积极参加校本培训计2分，无故缺一次扣1分；听评课每学期不少于10节计2分。每学期按5个月计，累计20分。（校本培训计一学年）工作教学凡获得县单科均分名次或教研分会单科均分第一表彰的每月另加5分；凡县单科均分后十位的每月扣5分，教研分会单科均分每学期按5个月计4成效20分效果完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技能；在学校教育

7、教学测评中，成绩优良。倒数第一的每月扣4分；音、体、美按教师平均得分计；辅导学生有获得县级以上表彰的另计1分。，累计40分。（计一学年）育人成效1.学生身心健康；2.学生能遵守学生行为规范；3.班风学风良好；4.学生热爱集体并积极参与各项活动；5.学习困难学生有较大进步。所授学科班风学风良好的计2分（以班级日志为准）；学困生转差卓有成效的计2分。每学期按5个月计，累计20分。教研成效1.承担上公开课、研讨课等。每学期至少承担一次的得3分。每学期按5个月计，累计15分。2.参加课题研究、撰写论文等。积极参加课题研究并取得结题的计4分（其中

8、对课题组的负责人一次性另加150分），若只撰写县级以上论文的计2分。每学期按5个月计，累计25分。（计一学年）2、其他教职工绩效考核指标评分细则项目因素评价要点评分标准备注工作量60分工作量1.承担本职工作