安陆典型材料.doc

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1、推进工资集体协商共建和谐劳资关系安陆市企业工资集体协商领导小组安陆市工资集体协商工作开展以来，在市委、市政府高度重视下,在上级主管部门的大力支持和指导下，我们把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容，不断扩大覆盖面，努力实现劳资双方协商共谋，机制共建，利益共享，促进了劳动关系的和谐发展。到目前为止，在全市已建会企业375家中签订工资集体协商合同303家，占81%,涉及职工48700人。工资集体合同备案率达93%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。我们的主要做法是：一、加强领导，明确责任，全力推进工资集体协商工作扎实开展一是争取政府支持，成立领导小组。工资集体协

2、商工作能否取得成效，关键在于领导是否重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。2010年，鄂人社发46号、48号文件下发后，我们及时向市委、市政府领导作了专题汇报，推动由市政府主持召开了全市企业工资集体协商工作专题会议。会后，我们迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组，市政府分管工业的副市长为组长，市人力资源与社会保障局、市总工会、市工商企业联合会、市经济与信息化局等单位主要负责人任副组长，成员由上述四单位的相关部门负责人组成。并以四家单位联合发文的形式下发了《关于在全市企业中深入开展推进工资集体协商工作的通知》和《关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。二是明确部门责任，形成工作合

3、力。市工资集体协商工作领导小组成员单位按照各自职能进行了分工，并制定了分片包户责任制：总工会负责组织企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作;人力资源和社会保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好劳动争议仲裁工作等；经济商务局和工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。同时，四家单位分别牵头成立了四个工作专班，各单位主要负责人任组长，把所有企业按照其地址分为东西南北四个片区。工作伊始，各工作专班就深入到每一个企业指导，结合各个企业实际进行指导，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，资源共享，紧密配合，

4、为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二、注重宣传，全面发动，形成工资集体协商工作良好氛围一是抓宣传，提高思想认识。工资集体协商是一项涉及职工与企业利益在分配上合理协调的全新工作，无论是职工还是企业老板都有一个认识、了解、接受的过程。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在政府信息网和安陆工会网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过电话进行网上答疑，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率;其次，印制2100册劳动法律、法规手册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的重要意义。针对南城琉璃瓦行业工会联合会业主分散、人员较少的特点，主动把宣传资

5、料发放到20多户业主手中；第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。各企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业工资集体协商工作领导小组，同时召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。各企业根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、黑板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、

6、福利保险待遇等情况。实现了两个“绝大多数”，即企业负责人绝大多数同意开展工资集体协商工作;企业职工绝大多数了解工资集体协商内容。通过宣传，各个企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理;有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。二是抓培训，提高自身素质。为使协商工作能够规范化、法制化,市总工会与市劳动和社会保障局一道举办了企业工资集体协商主管部门及有关企业单位，法人代表、工会主席、人事干部、财务会计、职工代表等共3场，180多人参加的工资集体协商业务培训班，学习相关知识和宜昌市、当阳市的先进

7、经验，并通过模拟试验，使参与工资集体协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了谈判代表的政治素质和业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。三是抓试点，提高工资集体协商的可操作性。我们采取以点带面的方法，选定了安棉纺织公司、市自来水公司、爱仕达电器公司等10家重点企业率先开展工资集体协商工作。我们在试点企业，按照有关规定推选代表组成谈判组，双方代表人数相等，职工