企业文化学习感悟资料.doc

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1、新希望六和企业文化学习感想新希望六和股份有限公司作为中国最大的农牧企业，公司秉承“立足现代大农业，创建百年新希望”的企业宗旨，肩负“为耕者谋利、为食者造福”的使命，以“新、和、实、谦”为企业价值观，致力于打造世界级的农牧企业。新希望六和的企业文化——经营宗旨：为耕者谋利为食者造福；新希望的精神理念：养育人创财富促进社会文明进步；基本价值观念：阳光、正向、规范、创新，“阳光、正向、规范、创新”是新希望的基本价值观念，长久以来，新希望集团立足于基业长青，致力于正向、规范、阳光的企业治理架构，努力打造规范、环保、领先的世界级农牧企业，实现高速和可持续发展。企业形象

2、及企业文化的三个层次：像家庭、像军队、像学校，一支善打硬仗的军队，一个温暖可靠的家庭，一所培养人才的学校，是希望集团一直塑造的企业形像。通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。公司以“新、和、实、谦”为企业价值观，让“创新、聚和、务实、自谦”指引我们做出明确的价值判断，使我们形成开放、聚合的新希望六和品性企业

3、文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信新希望六和明天会更好!小学语文阅读题——如何分段及过渡段，段落大意通常文章中都会有很多自然段，有的时候一个自然段就能表达出

4、一个意思或者说是重点，但是更多的时候需要用几个自然段才能写清楚某个主题或者是部分，才能完成的说清楚一部分东西。比如：我们说这个人的品德好拾金不昧，作者可能会用一个自然段来写什么时候什么地点他拣钱，用一个自然段来写面对金钱内心的挣扎，然后写他终于把钱还给失主并且拒绝失主的奖励等等。放在一篇写人的文章里，如果作者不仅仅写他的品德，还写他的学习，他的工作态度，那么之前所有描写品德的那些自然段就应该划分为一个段落，而这个段落的主要内容就是写的他的品德高尚拾金不昧。但是如果这篇文章就单单是写那个人品德的话，我们就可以用时间的顺序来分段，分成捡到钱——内心挣扎——上交钱

5、，这么几段。就记叙文而言，我们常用到的分段方法有：1.以时间为序的，同一时间内可以分一个段落；2.以空间为序的，同一空间内可分一个段落；3.以事件发展为序的，事情的开头、经过、结果可各分为一段落；4.以总分结构为序的，总分可各分一个段落；5.以并列结构为序的，哪几个相邻的自然段联系紧密可分为一个段落。过渡段：有的段落之间，作者安排了过渡段（过渡段的位置）。过渡段往往有承上启下的作用（过渡段的特征）。承上的一般是上文的小结;点睛之笔，应归属上段。启下的一般是下文的引子;提要之笔，应划归下段。在划分过段落的时候，遇到过渡段要先看看这个段落在这里是更接近于对上面部

6、分意思的总结，还是偏向于引出下面一部分。根据过渡段的侧重点不同来划分它的归属。概括段意：这是件能力化的事，没有技巧可言。是检测语文能力的试金石。如果学生的基本功太差，但只要听得懂一句话、一句话的意思，读得懂一句话、一句话的意思，就有办法。即耐心地一句一句地读，边读边想，一个自然段一个自然段地读懂。再把这几个自然段的意思（即这个段的意思）连起来想一想，看主要意思是什么，看这几个自然段是不是都在叙述这个主要意思。如果是这样，那么这个段的中心意思就找到了。写出来就是本段的段意了。有的段落，作者有一表现段中心的句子放在其中。只要领悟了段意，能很容易地找出这个中心句，

7、这就可以充当这个段的段意了。有了名段的段意，可将段意串联起来，保留事件的主干或人物的主要事迹，删掉其次要内容，便是文章的主要内容了。