人力资源复习题集.doc

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1、1第一次正式提出“人力资本”概念的是（A经济学家沃尔什2“以小人之心度君子之腹”是（）导致的结果。C投射效应3以下的人力资源战略重点，符合企业成长阶段的是（B建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。4以下属于人力资源战略中期规划的划分期限的是（B3---5年5采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作。属于（）职位设计形式。B工作扩大化6提出ERG理论的是（D奥德弗7素质测评的具体对象是（D企业员工的内在素质及表现出来的绩效8分析胜任特征的主要方法除了行为事

2、件访谈法外，还有一种是（C专家会议法9在员工满意度测评维度中，对“工作挑战性、工作胜任度”的测评指标属于（）维度的指标。A对工作本身的满意程度10一个软件工程师员工被辞退时可能会带走软件，甚至项目。这种影响属于（C机会成本11企业管理人员根据每位员工的生活乐趣，安排员工的工作，设计员工的职业发展道路。这种激励方式是（D职务雕塑激励12李佳是即将退休的员工，企业对李佳职业生涯管理的主要任务是(D辅导李佳向指导、咨询角色转变13培训内容的选择必须是员工的个人需要和工作岗位需要的知识、技能和态度。体现了员

3、工培训与开发的（）原则。C按需施教、学用一致原则14联想集团在新员工上岗之前都要制定一对一的指导人。属于（）的培训方法C工作指导法15按照事物“两头小、中间大”的分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例，然后按照每人绩效的相对优劣程度，强制列入其中的一定等级。是（）的行为考核法。A强制正态分布法16好的工作环境可以激励员工奋进向上，下列属于工作环境激励的是（A为员工创造自主的工作空间17（）是指制定和调整薪酬制度的行为方式和决策标准，包括授权程度、员工参与方式、薪酬内外导向性、薪酬等级状况、薪酬支

4、付方式以及薪酬制度的调整频率等D薪酬制度管理18企业发展的成熟阶段，企业的经营风险日益加强，企业更加重视人力资本。与之对应采取的员工激励模式有（C对员工进行职业生涯设计，实施普通的员工持股制度19.人可以自我强化、选择职业和专业，体现了人力资源的（）特点C能动性20.为使人力资源管理效率最大化，在进行组织设计时，建立一定的层级结构，然后将各具特色、才能各异的人配置到合适的岗位上，授予其相应的职权。这体现了人力资源管理基本原理中的（C能级层序原理21.“先入为主”和“以偏概全，以点概面”现象的出现是人

5、力资源管理中的（A晕轮效应22.沙因的职业圆锥模型，描绘了员工在组织内部垂直的、水平的和（）发展途径A向内的23.吸引和留住创新人才，保持企业创新人才基础是企业（）的人力资源战略核心B成熟阶段24.强调以个人为基础的薪酬、松散的工作规划，适用于波特的（）竞争战略。B差异化战略25.人力资源规划的目的是（C通过政策和措施确保人力资源供求平衡26.弹性工作制的职位设计方法属于（D辅助工作职位设计法27.招聘广告的结构要遵循AIDA原则，即注意、兴趣和欲望以外，还有（C行动28.面试的（）阶段，考官要注意

6、求职者的面部表情和保持目光接触，以此来判断求职者对工作的兴趣和工作能力A实施面试29.（C非结构化面试一般聘请专门人员参与主考，多适用于企业的中高级管理人员的招聘、选拔。30.（A萨珀的职业发展理论从终生发展角度出发，把整个人生分为成长阶段、探索阶段、立业与发展阶段、维持阶段和衰退阶段。31.有的培训要在一段时间以后才能反映到员工工作绩效或企业经济效益上，尤其是管理人员和员工观念的培训。体现了培训开发的（B长期性原则32.常用的培训需求分析方法有访谈、观察、小组工作和（C问卷调查法33.依据赫茨伯格

7、的双因素理论，下列（）属于激励因素C工作本身的吸引力34.（D全过程动态绩效考评是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团体和个人作出有利于目标达成的行为。35.按照货币性薪酬体系的分类，下列不属于可变薪酬的是（B年度奖金36.依据员工所掌握的与工作相关的技能、能力及知识的广度和深度支付基本薪酬属于（D技能薪酬37.人力资源管理的核心概念是管理的（C成本收益38.“你敬我一尺，我敬你一丈”反映了人力资源管理中的（）心理C回报心理39.关于劳动合同的签订，

8、下面说法不正确的是（A劳动者必须是年满18周岁以上的公民40.企业发展进入成熟期时人力资源管理的主要特点有（D各个工作岗位满员，空岗很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降41.动态激励可以最大限度激发员工巨大潜能，以下属于动态激励的是（A双阶梯型晋升渠道42.下列哪类环境适用于人力资源短期规划（D组织规模小43.人力资源管理业务外包的直接环境因素包括（）和主要竞争对手的外包程度。B外包市场的成熟程度44.在组织的职位设计的权变因素中，属于组织因素的是（A工作习