XX公司人事管理制度.docx

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1、XX公司人事管理制度一、目的：为适应企业快速发展需要,促进劳动关系和谐稳定发展，规范组织行为和人事管理运作程序，提高管理水平，依据《劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：XX公司三、管控说明：（一）劳动约束：竞业避止1、XX公司员工在岗期间未经书面允许不得直接或间接为其它公司或个人提供服务，一经发现，予以解聘；2、工公司经理以上（含经理级）管理人员及其他重要岗位和关键岗位人员离岗，在一定期限内，未经书面允许，不得为与公司同类或有竞争业务关系的组织或个人提供服务，不得直接或间接生产、经营公司产品及

2、同类产品的生产设备、原辅材料。3、员工违反竞业避止，公司有权追究其法律责任,造成经济损失的，按照实际损失给予赔偿，并支付违约金。同时，如员工尚未办理离职手续而擅自去其它单位任职,公司有权通过法律手段追究相关单位的连带赔偿责任。（二）请假规定1、事假：（1）公司员工如不能正常出勤应事先请假，三天以内（包括三天）的必须出具书面请假单，由部门负责人审核后报车间人事行政部审核，助理审批后方可执行，请假三天以上须提前一周提出书面申请，经过以上手续后报工公司人事行政部审核，总经理审批后方可休假。（2）休假期满当天应及时向请假批准部门销假(

3、在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假、续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。（3）员工因事请假可给予每月不超过七天，全年累计不超过二十天的假期，公休日、节假日包括在请假期内。请假期间不予发放工资。2、病假：（1）医疗期规定：与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的员工，因患病或非因工负伤，需要停工医疗的，根据下列规定给予医疗期：A、累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。B、累计工作年限满10年未满20年的，在本单

4、位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作满15年未满20年，医疗期为18个月。C、累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月。D、事业部内部调动人员以正式调动手续为准。（2）与公司连续签订一年以上（含一年）劳动合同、工作未满一年的员工，因患病或非因公负伤，需要停工医疗的，根据情况给予最多不

5、超过一个月的医疗期。（3）连续签订一年以下劳动合同或暂未签订劳动合同的员工患病或非因公负伤，不享受医疗期待遇。（4）医疗期满后岗位聘用规定：A、与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的员工，医疗期满后能服从企业安排工作的，可以继续聘用；B、在集团公司留存档案的员工医疗期满后不能恢复工作，按集团公司有关规定执行，符合吃劳保条件或退休（内退）条件的，可办理吃劳保或退休（内退）手续；C、未在公司留存档案的员工医疗期满后不能恢复工作的，企业可以与其解除劳动合同并提前三十天通知员工本人；员工在身体康复后重新应聘时，同等条件

6、下企业应优先录用。D、员工因病请假，必须出具医院诊断证明（盖章有效），在医疗期内按当地最低工资标准的80%发放工资。无诊断证明者按事假规定执行。公休日、节假日包括在请假期内。医疗费用按社会医疗保险待遇报销，企业不负担医疗费。3、婚假：（1）员工婚假为3天，符合晚婚年龄，即汉族，男25周岁，女23周岁，少数民族男23周岁，女21周岁，可增加婚假到18天。符合享受探亲假条件的员工，利用探亲假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受探亲假待遇。（2）公休日、节假日包括在请假期内，婚假不可分期使用，未休满的假期不

7、再享受其他补贴。4、丧假：（1）本公司员工的配偶、子女、父母去世可享受丧假7天，祖父母、外祖父母去世可享受丧假3天（这里所指的父母不包括员工的岳父母、公婆）。（2）公休日、节假日包括在请假期内，丧假不可分期使用。5、生育假、女工假：（1）与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的女员工，符合国家、自治区生育保险政策规定，可享受产假和女工假。（2）女职工产假为90天，其中产前可提前休息15天，一线员工如因身体原因无法坚持工作可提前准予一个月病假。（3）女职工年满24周岁，并领取独生子女证的，产假增加44天。多胎生育者

8、，每多一胎产假增加15天；难产另加产假15天。（4）产假期间公司不再发放工资，由生育保险经办机构按社会保险月缴费基数计发生育津贴，生育职工产假期间各项社保费用由职工本人于产假结束重新上岗后用现金补缴。生育费由生育保险经办机构按照生育保险规定给予报销。（5）女工假（节育手术、流