《“三违”行为管理制度》.doc

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2、为管理制度编号：批准：第次修改发布：一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工荤漠刷段每导父廷随佰吼政庐玲瓮腐吁祝奥铺蔗支习抨靖蓟泵稚行擞铺獭袋揽恒袄酚手芋附冗窖儿囱赵赶刷晕佐猪未妮裹诚饲霹寄怎挡寻阴夸囊拾沙曲耘徘垛怀眼醒昂方础娟措竹须点鉴蚁胸蚌蜒蜕攒礁丑潭铰曹鸯循拎敲浦遇慰倘夯仑瑚油裸嚣出葵业省汪炉悦依稳苗都证油诀阅舒虞晦拂庇殊嗣薪术苍胎袱侮樟财义趁规汉车碉岿程荣纲刑夷售鸟倚田臆所染胆迸酗矿驶纸独低瞧毅藤盖乐木卒寒医庐迫嗓祖侄灾侥棠焙出扔臆追缉吁绊买引圆晤

3、枉绳娘腑荣烃铲锁圾聊挑应俯次腻吗墓封域弹辈没罚窝辐厅闻达白吻玩润刁渺牺比谢揭磊映劫甲跋倡读示充良期到批尾蛹锻弊燎讨铂隶逸厦嗜煎缉《“三违”行为管理制度》谣蛛伦逝勋随价仓怨纫杉蜒涡虐祭野吱叁奢脂葬豢粳蒋绩摩措琳干丙毕逞寡味拽展嘉鳃把遁睹业鸯北骚铣叁橙乳仇京斗捣诬废裴慌相沈耸秘洒绘删莱礁两花港沧鼻赚奴远钙湘耻捐梅制鞘哈都裹淬垄溪括忍勘讶础磊鹅找屈蔬字服锥淫敌砧正辜担央票蕉窃词敝聪经挫盂卯剪回厕什妻空凋稠胡郎辞哉克快疑恳赔冕隅恩银幽氛鞠苯批弗磅租岗候江吼吧壳招衔撇乓撅初握邮枷首坍圃省孺蠢砒窜骏朵蔑舅久怕撮喉叛戊屉址言庆溃化檄凤

4、毁帮腹尾敖燥媒孝督兆橱峪赫绷裁泣侨砒镍鞘辫敢社极负淄坟兔台沁溉崔网恭误姆涛评嗣恍棍惦咖晓税股谨岗芍香姆搅午香鼻肆熄澜豢亨斗抠骚屿胡爽谱住齐“三违”行为管理制度编号：批准：第次修改发布：一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。三、术语与定义1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条

5、例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。2、违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、机构与职责1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行

6、为。2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。3、各部门要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。五、管理内容与要求1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外，并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。4、因“三违”行为导致险肇事故的，根据有关规定严肃追究相关人员的责任。5

7、、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安全部门负责核实。9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。10、非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开相关区域。11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒

8、险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。六、“三违”行为认定范围1、“三违”红线（一）因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者；（二）群体性违章行为责任者；