节后跳槽勿让冲动耽误了前程.pdf

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1、文／易镁金春节过后的一段时间是年度跳槽季，“金三银四”指的就是春节后的三四月份是职场人士跳槽的黄金时期。今年也不例外，“节后跳槽”成为了百度高频搜索词汇，甚至连不少公务员也加入了跳槽大军。据调查显示，七成人表示春节后想跳槽，9O后多“裸辞”，成都一家公司的人力资源部主管上班第一天就收到了12份辞职报告。职场人士普遍存在拿完年终奖换个工作涨工资的心理。事实上，通过跳槽寻找自我发展的更大空间是一件好事，但是跳槽过程中一些法律问题如果人职前处理不好将来会对劳动者的前途产生重大的负面影响。法官在此为准备跳槽的劳动者梳理3类与劳动者切身利益紧

2、密相关的案件类型，提醒职场人士节后跳槽勿让冲动耽误了前程。一、简历造假的法律后果【案例】小王是一名80后北漂，2012年与妻子新婚后不久购买了一套二手房正式结束了北漂生活，进入到了房奴时代，小王和妻子每月工资加起来不到l万元，但每月要还的房贷就占了两人工资收人的60％，生活拮据。为了获取更高的薪酬，2013年春节过后，小王跳槽到了通华科技有限责任公司(化名)，担任市场经营管理部经理，薪水翻了一倍。应聘时，小王称自己毕业于北京经贸大学(化名)，获得本科学历，在个人简历和员工登记表中均予以写明，并提供了毕业证书。2013年10月，该公司

3、人力资源部对员工档案进行审核，发现在教育部的学信网上查不到小王的毕业证书。后经与北京经贸大学档案馆核实，证实该毕业证书系伪造。通华公司认为，小王的行为违背了诚实信用原则，使公司被蒙骗签订了劳动合同，因此该合同属于无效的劳动合同。请求法院依法确认双方签订的劳动合同自始无效。28INSIDE&OUTSIDEOFCOURT【法官析法】用人单位在招聘时对本案中小燕遇到的问题，即试用期的五与国泰公司存在劳动关系并签订了劳务应聘者学历有明确要求，而应聘者提供险一金实际得不到补交而中断。法官建派遣合同，华先生是国泰公司派遣到我虚假学历证明与用人单

4、位签订劳动合同议，劳动者在人职新单位时应尽量力争公司的派遣员工。国泰公司辩称：华先的，属于《劳动合同法》第26条规定的与用工单位签署书面的劳动合同，并明生与我公司签订了劳动合同，由我公司以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情确试用期的期限和待遇。《劳动合同派遣至科苑公司工作，我公司为华先生形，用人单位可以根据《劳动合同法》法》规定用人单位自用工之Et起即与劳办理了社会保险，工资由我公司核算后第39条的规定解除该劳动合同。动者建立劳动关系。建立劳动关系，应交科苑公司代发，不存在劳动合同无效本案中，小王在人职时登记了虚假当订立书面劳动合同。

5、已建立劳动关的情况。的学历，属于法律上的欺诈行为，违背系，未同时订立书面劳动合同的，应当【法官析法】根据法律规定，当了诚实信用的原则，双方签署的劳动合自用工之日起一个月内订立书面劳动合事人对自己提出的诉讼请求所依据的事同无效，因而通华公司有权予以解除。同。关于试用期期限的长短，法律规实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实法官建议，求职者在撰写简历时，一定定劳动合同期限3个月以上不满1年的，有责任提供证据加以证明。没有证据或本着真实客观诚实信用的原则，切勿被试用期不得超过1个月；劳动合同期限1者证据不足以证明当事人的事实主张眼前的利益蒙蔽

6、了双眼，急功近利，耽年以上不满3年的，试用期不得超过2个的，由负有举证责任的当事人承担不利误了自己长远的职业发展。如果遇到心月；3年以上固定期限和无固定期限的后果。本案中华先生是具有完全民事行仪的职位，但自己现有条件还无法达到劳动合同，试用期不得超过6个月。试为能力的自然人并符合建立劳动关系主职位要求时，最好通过继续教育、多方用期包含在劳动合同期限内。体资格，劳动合同上的签名系华先生本面实践锻炼等全方位的自我培养与锻造另一方面，跳槽人士为了高薪往人签写，劳动合同中也载明华先生已知来获得硬件条件的提升，早日实现自己往可能选择妥协而接受

7、新单位的口头承悉用工单位的劳务派遣协议内容。故华的职业规划，成功没有捷径，机会只会诺，在这种情况下，法官也建议，劳动先生与国泰公司所签订的劳动合同真实给有准备的人。者在辞职时不要与前雇佣单位关系弄得有效。另外需要提醒广大劳动者，2013太僵，尽量争取让前雇佣单位帮自己继年12月20Et由人力社保部公布的《劳务试用期社保医保缴纳问题续缴纳五险一金至试用期结束(该笔款派遣暂行规定》将于2014年3月1日开始项由自己支付)，而与新单位协商将试实施，该规定明确了用工单位只能在临【案例】小燕2012年3月跳槽到国用期应缴纳的五险一金折现返还。

8、时性、辅助性或者替代性的工作岗位上强公司，试用期为3个月，公司人力资使用被派遣劳动者，所谓临时性工作岗源部向小燕口头承诺：试用期内月薪三、劳动派遣的相关问题位是指存续时间不超过6个月的工作岗8000元，试用期满后月薪1万元。试用位；辅