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1、作业疲劳与安全生产作业疲劳与安全生产杨旺贵马钢煤焦化公司笔者对一些企业伤亡事故进行分析,发现作业疲劳对伤亡事故的影响不容忽视,甚至存在一定的因果关系.本文就疲劳及其产生的原因进行分析,揭示疲劳与安全生产的关系,提出了减轻疲劳搞好企业安全管理的对策,一,导致疲劳的因素分析1.疲劳的定义:疲劳是指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象.通常划分为肉体疲劳和精神疲劳.2.导致疲劳的因素分析概括起来主要有劳动条件,劳动者的素质和劳动动机水平三点.(1)劳动条件导致疲劳①劳
2、动组织和劳动制度不合理导致疲劳一是因劳动组织和劳动制度的不合理导致劳动时间过长,劳动负荷过大,工作速度过快,工作体位不良,工作岗位不稳定,夜班连续作业等.以上情况由于消耗劳动者体内大量能量容易导致疲劳.二是因劳动组织和劳动制度的不合理导致长时间静态作业引起疲劳.静态作业引起疲劳,其原因是劳动时保持相对固定的体位,依据人体局部的肌肉伸长,收缩来进行作业.静态作业虽然能耗水平不高,但由于人体的心血管往往难以维持收缩肌肉中被压血管的稳定血流而使局部肌肉缺氧,细胞代谢产生的乳酸堆积引起疼痛从而导致疲劳,如支持
3、重物,把握工具,压紧加工物件等.三是因劳动组织和劳动制度的不合理导致长时间连续单调的作业引起疲劳.如依附于流水线作业的人员,周而复始地做着单一的工作,这种机器人式的作业,使人容易产生厌烦疲劳,这种疲劳并不是体力上的疲劳,而是大脑皮层的一个部位经常兴奋引起的抑制.现代科学已经证明了连续单调作业导致疲劳的事实存在,如从事连续单调作业的人员其工作效率往往在接近下班时反而上升了,这就是由于作业人员感到快要从单调的工作中解放出来而引起的兴奋所致.②机器设备,工具设计不合理,不适应人的生理和心理特点,使人操作繁杂
4、,不准确,作业中有不安全感和不舒适感,增大人体生理消耗和心理压力,从而导致疲劳.③不良的工作环境导致疲劳.如光线的过强或过弱产生视觉疲劳;强烈的振动,噪声,抑制胃功能,减少腺液分泌;高温,高湿导致人体大量出汗,胃液分泌量减少,影响食物消化等,这些都增加了人体的体力消耗进而导致疲劳.(2)劳动者的素质引起的疲劳劳动者的素质包括身体素质和劳动者对工作的熟练程度及其对工作的适应性.劳动者身体素质好,心脏承受负荷的能力大,工作中不易产生疲劳,反之则容易产生疲劳;劳动者工作熟练,作业中能充分协调身体的各个部位,
5、巧妙地完成所从事的工作,所作的无用功少,体力消耗少,精神压力小,不容易产生疲劳,反之则容易产生疲劳.(3)劳动动机导致疲劳现代科技已经证明,人的劳动动机强弱与疲劳有着直接的关系,其原因是每个人的总能量是一个相对稳定的常量,每个人每天都在不自觉地根据自己需要层次和动机对能量系(转下页)(接上页)3.企业用人.择优录取在人变得越来越重要的现代竞争社会,企业招聘选拔员工是企业人力资源管理的重要环节,企业能否如愿招到合适人才,也是企业能否成功的关键所在.笔者举一个曾经亲身经历的一件事情:有一次,笔者见到一位5
6、0岁左右的农民工在装饰家居刷地板漆,屋内没有通风,油漆味很大,并且老先生手里干着活,嘴里抽着烟.笔者看到这种情景很是害怕,因为油漆这类物质需用苯,甲苯类物质做溶剂,而这些溶剂是易燃易爆物质,在一定的爆炸极限范围内遇到火源就会发生爆炸.笔者禁不住上前劝说:"这种工作必须通风,现场绝对不许抽烟,否则会有危险."笔者把利害说了一遍.没想到人家不但不领情,反而说什么"我们的命没有那么娇贵".让笔者哭笑不得.从这个案例我们可以领悟无知是多么的可怕.如果企业录用这样的人从事与危险化学品有关的工作,后果将会是什么样
7、呢?因此各企业必须结合自己的实际情况,严把员工入?12?厂关,在人员的安排上要做到以岗定人,危险的,重要的岗位一定要安排高素质的人选,以保证生产的安全平稳运行.4.加强现场管理现场管理是企业管理的基础管理,是企业文化的缩影.现场管理的好坏反映一个企业的管理水平.特别是对化工企业来说,现场管理的意义不在于现场的卫生如何,更关系到危险化学品的管理.比如说,跑,冒,滴,漏,"三废"的乱排乱放等,这不仅影响到现场的卫生,还影响到企业的成本,影响到我们的环境质量,影响到员工的安全,身心健康.因此,现场管理不能忽
8、视,必须加强检查,对于危险化学品的排放,存放必须制定严格的标准,特别是遇到一些突发事故,大修现场的排液等这些特殊的情况,更要采取科学的方法,比如设定大的储罐将高浓度废液储备起来,待生产正常后加以处理.危险化学品固然可怕,但比危险品更可怕的是人的麻痹大意;危险不一定制造灾难,但人的疏忽往往是灾难的祸根.相信只要大家都认真起来,彻底消除麻痹大意思想,事故是会避免的.口(接上页)统进行合理分配,把它们按需要的层次排列,按动机强弱的比例分别分配到工作,生活,娱乐
