有位才有为经典四辩陈词-佳品.docx

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1、有位才有为四辩陈词谢谢主席，大家好。辩论打到这里双方的观点摆的很明白了，给各位梳理一下：我方讲的是有了合适的位置才能有更大作为，对方讲的是有了重大作为才能获得重要位置。双方说的当然都有道理，可惜，今天辩论比的不仅仅是谁更有道理——否则我们双方今天就把这两句话往场上一摆，评委根本无从评判，因为都是对的。所以今天衡量哪方能够成立，实际上是在衡量谁说的更有实际意义，换句话说，对当今社会、对我们这个政府有更为实际的意义。先来看对方辩友是怎么说的。第一，他告诉我们历史上无数的例子都能证明有了作为就能得到相应的平台。可是这跟今天的辩题有什么关系呢？您方要证明有为才有位，必须证明的是

2、任何一个还没有作为的人都不可能得到发挥的平台，可是我们看看历史上的例子，就知道至少有三种人您没法解释：第一种，还没取得成就就能获得合适平台的人，就像我们在攻辩里举到的创业的例子，一个大学生，没有任何成绩就能获得合适的投资，最后他还很可能失败，有为才有位吗？第二种，一辈子无所作为但得到了机遇的人，比如无数个封建王朝里的“循吏”、“冗官”，靠着三年一课、五年一升混到了高位，有为才有位吗？第三种，尊重事物发展规律、不去人为干涉的人，就像老子在道德经里讲到的“圣人”无所作为而天下治，有为才有位吗？这些例子您方都无法解释，您告诉我，您方怎么证明有为才有位？其实，逻辑上对方辩友无法

3、成立，是因为他们对讨论没有根本的认识。当我们把有为和有位放在一起，放在我们这个政府辩论赛的大背景下，就会发现它其实是在给我们的领导干部提供参考，是在告诉我们的管理者在管理时是应该推崇“有为才有位”，还是“有位才有为”，前者导致激烈竞争，后者导致岗位意识。其实我方在整场辩论当中就是想告诉大家，在我们当今社会，由于专业化分工的加深，比起单纯的提拔人才，给人才合适的岗位更加重要，就像一个管车间的劳动模范未必能管好企业的人事管理；李彦宏在ceo的岗位上才成就了百度帝国，韩信作为大将军，才战功卓越；一直被认为是木讷呆板的杜鲁门，在总统的位置上却成长为杰出的政治家，得以让美国从二战

4、后的站立成世界超级大国。同时，在一直以来过分强调政绩观的大环境下，提倡“有为才有位”，带来的是进一步的竞争；这种认识的错位，可能把我们推向无法挽回的错误的深渊。时代要求决定了“作为”不能成为选择人才的唯一标准，安然公司因“末位淘汰制”，片面强调“作为”，导致它轰然倒台，这就是最好的例子。讲到这里，想起费孝通老先生在《社会学概论》中阐释了这样一条真知灼见，人的社会活动，是由人在社会中所处的位置和气扮演的角色决定的。在诸侯国之间屡屡碰壁的孔子，用他的切身体会告诉我们“名不正则言不顺，言不顺则事不可为”。对于我们基层公务员来说，今天应该选择何者？大家可以想想这句话。“想要作为

5、必须要有适合自己的岗位”，现今政府不是一再的强调要干部专业化，越来越讲究知人善任，我们相信有为才有位，就是意味着，在合适的岗位上，我们会真诚的感谢社会提供给我们实现人生价值的平台，即使是在平凡的岗位上，我们也会以积极感恩的心态，做出工作成绩来回报社会！过去的“有为才有位”已经不利于现今社会的发展，它带来了太多的竞争，如今“有位才有为”，才是切合社会管理实践的，会推动中国的发展未来健康向上，并朝着服务性政府迈进！