绿之韵奖金制度(精选多篇)

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2、280元=最高日薪回报：800元/天；消费产品:3单（银卡）=840元=最高日薪回报：2400元/天；消费产品:6单（金卡）=1680元=最高日薪回报：4000元/天；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报：8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报：12014元/天；消费产品:30单（蓝钻卡(推荐访问：)）=8400元=最高日薪回报：绿之韵奖金制度(精选多篇)第一篇：绿之韵奖金制度绿之韵奖金制度消费产品:1单（普卡）=280元=最高日薪回报：800元/天；消费产品:3单（银卡）=840元=最高日薪回报：

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4、、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。4、提成奖：以本市场体系前三层所有c市场及其无限延伸的a、b，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10

5、%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。金日奖金制度优势分析：1、三三复制，网体稳健；2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投

6、入。第二篇：绿之韵最新奖金制度绿之韵奖金制度一、零售推荐奖：22%680x22%=150元个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2014单10元，可得20140元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励

7、。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：a组b组80004000当达到11800分业务代表发给380元2万1万当达到28000分业务主任发给800元5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元14.8万发给12980元当您得到12980元，说明你的a、b市场规

8、模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4x12980元=约5.2万元，超出的留作