腾讯公司员工职业发展规划书

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1、腾讯公司员工职业发展规划书（08年9月－09年3月）一、下阶段职业发展目标：目前定位职业发展通道：______________职位：_____________职级：__________子等：__________发展目标职业发展通道：______________职位：_____________职级：__________子等：__________二、个人能力分析：基于上期的绩效考核成绩和职业发展目标，参考所在通道的能力模型、能力要素，确定半年内急需提升的3项能力能力项现状及期望达到的目标123三、个人职业发展规划：针对提升以上能力拟采取的策略及行动计划策略行动计划实施时间落实所

2、需相关部门/人的支持工作实践：通过完成有挑战性的工作，如主动承担挑战项目，大会发言、课程讲授，参加高阶会议等方式激发潜能，提升专业和综合能力；请登录Q-learning(http://learn.oa.com)查询开课情况、进行报名；建议面授课程的学习每半年不超过3门；知识学习：通过参加课堂学习，利用在线学习、读书等方式学习知识和技能；导师辅导：通过接受导师辅导，或辅导他人，提升专业能力及个人影响力；轮岗锻炼：通过转换岗位，从事不同工作，提升换位思考、全局视野等综合能力；其他方式特别提示：员工应对以上计划的具体实施情况、时间进行记录（也可以是未列入计划但基于个人发展的其它事

3、项。），以便日后进行总结。；员工签名：直接上级签名：日期：