2017年企业文化活动计划.docx

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1、2017年企业文化活动计划　　篇一：2017年全年企业文化活动策划方案　　Word版本，下载后可自由编辑　　一、公司期刊策划方案　　为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。　　（一）、目的　　1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛

2、传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。　　2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13　　3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。　　（二）

3、、期刊的宗旨定位　　1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。　　2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。　　（三）、版面规划及基本内容　　1、刊首：　　1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）　　2、资讯　　2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，　　或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）　　3、企业文化　　3

4、）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）　　4、员工天地　　4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13　　5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张

5、图片）　　5、健康广角　　6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。　　6、员工随笔　　7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇）　　（四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。　　（五）、稿源渠道　　1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；　　2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿

6、时间不限；　　3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；　　4、转载部分国内外经典名著片段；　　（六）、投稿激励　　1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元；　　2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13　　3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。　　（七）、工作职责　　1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编

7、排等。　　2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。　　3、公司各部门：负有积极配合的义务。　　（八）、期刊的发行　　1、发行方式：免费发行　　2、发行对象：1）公司内部　　2）恒远　　3）恒亚客户　　3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等显眼位臵摆放。　　4、发行量：初期暂定100份。　　（九）、投稿方式　　1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿；　　2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式；　　3、对于转载或非原创的稿件，一

8、律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。　　二、员工生日宴会活动策划方案　　（一）、活动主题：“公司与你一起成长”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13　　（二）、活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。　　（三）、活动时间：2017年每月15日　　（四）、活动地点：行政