对职工薪酬会计准则修改前后的思考.pdf

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1、2014年第24期经济研究导刊No．24，2014总第242期ECON0MICRESEARCHGUIDESerialNo．242对职工薪酬会计准则修改前后的思考王芳(浙江财经大学会计学院，杭州310000)摘要：财政部于2013年11月对现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，对与职工薪酬相关的会计确认、计量和披露等方面做出了修改和完善。基于对新旧准则的对比，就两者重要差异做简要分析，并结合实务和当前经济现状，指出在职工薪酬会计处理上仍存在的若干问题。关键词：职工薪酬；辞退福利；离职后福利；国际趋同中图分类号：F23

2、0文献标志码：A文章编号：1673—291X(2014)24—0126—02中国现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布于供给职工配偶、子女等利益相关方的福利。新准则进一步明2006年2月，该准则在规范职工薪酬会计处理、完善相关会计确了职工这一名词涵盖的范围和接受职工福利的对象的范信息的披露、保护企业职工权利等方面起到了不可忽视的作围，加强了对职工权益的保护，在一定程度上可以调动员工用。但随着中国市场经济的飞速发展和社会保障体系的逐步完的工作积极性，更加符合国际会计准则对以人为本的理念，使善，企业向员工支付薪酬方式的不断多样

3、化，尤其是对离职后中国会计准则更好地受到国内外会计界的认同。职工福利方面的拓展，使原有的职工薪酬准则受到了挑战，部2．充实“离职后福利”，增设“设定提存计划”、“设定收益分内容亟待修改和完善。为了进一步规范中国企业会计准则中计划”。2010年国际会计理事会(IASB)对《国际会计准则第关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持中国企业会计准则19号——雇员福利》(!AS19)中设定收益计划的确认、列报和与国际财务报告准则的持续趋同，中国财政部根据《企业会计披露有关内容进行了基础改进。为了与国际会计准则保持趋准则——基本准则》和20

4、11年修改后的《国际会计准则第19同，并不断适应中国经济发展现状，新准则就养老金相关的号一雇员福利~(IAS19)，对《企业会计准则第9号一职工会计做出了较大变动。新准则正式引入“离职后福利”的概薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计念，并规定企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划准则的企业范围内施行，并鼓励在境外上市的企业提前执行。和设定受益计划。此次职工薪酬会计准则修改较大，其执行势必会给企业此外，新准则还规定报告期末，设定收益计划产生的职未来处理有关职工薪酬的会计带来重大改革。因此，及时了工薪酬成

5、本应包括服务成本、设定受益计划净负债或净资产解新准则的变动、适应新准则要求的会计处理方式对企业未的利息净额、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生来的发展意义重大。本文就新旧会计准则进行对比，在重要的变动。其中，服务成本和设定受益计划净负债或净资产的规定方面的差异作简要探讨，并结合实务和当前经济发展现利息净额应计入当期损益，重新计量设定受益计划净负债或状指出在职工薪酬会计处理方面仍存在的若干问题。净资产所产生的变动应计人其他综合收益，且不允许在后续会计期间转会至损益。一、新旧准则差异分析“离职后福利”区分了设定提存计划和设定

6、收益计划，完1．职工定义及职工薪酬范围的变化。在旧准则中，职工整地规范了离职后福利的会计处理，有助于财务报告更充分薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报地反映企业真实地财务状况和经营现状，适应了中国社会保酬以及其他相关支出。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和障体系和企业职工薪酬制度的发展需要。与旧准则相比较，补贴、职工福利费等八项内容。而新准则在诠释职工薪酬范新准则进一步借鉴了国际会计准则的相关规定，继续保持中围时，直接将职工薪酬分为“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同的步

7、伐，有福利”和“其他长期福利”四类。有关职工薪酬的定义，新准则利于企业海外融资、国际业务拓展和国际化战略的实施。将原《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中的相3．“辞退福利”方面的变动。旧准则中，企业确认辞退福利关部分增至新准则中，明确规定，职工是指与企业订立劳动产生的职工薪酬预计负债需同时满足下列条件：(1)企业已经合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；职工薪酬包括提实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的

8、职工收稿日期：2014—05—19．作者简介：王芳(1990一)，女，浙江湖州人，硕士研究生，从事高级会计理论与实务、会计准则等研究。一l26—所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确l-有关非货币性福利的会计处理。职工薪酬总体上可分定的解除劳动关系或裁减补偿金额