对职工薪酬准则的思考

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1、对职工薪酬准则的思考新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化（一）定义和内涵的变化。（二）会计处理的变化。1.明确了各类职工薪酬的会计处理。新准则分情况明确说明了企业应当如何根据职工服务的受益对象，将各类薪酬计入相对应的负债科目内。2.取消了按14%提取福利费的要求。职工福利费的列支由企业掌握，并按超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。3.职工薪酬一定条件下可以进无形资产成本。4.新增了辞退福利和带薪休假等新型职

2、工薪酬的会计处理。（三）披露部分的变化。二、新准则对企业的影响（一）对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用。（二）规范了职工薪酬的定义、确认、计量和披露，提高了企业会计信息的质量。（三）真实地反映企业利润情况。（四）职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统。（五）新准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加。三、相关建议（一）建议统一职工薪酬的内涵和外延及列支。现行的会计准则与税法在职工薪酬的范围和列支方面有一些差异，应使准则中的职工薪酬范围得到认可，使税法与会计协调。（二）建议对非货币性福利做出更严格的规定。新准则规定对

3、于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益，这使得一些实质上部分人受益的非货币性福利，可以不计入这些人的职工薪酬。（三）建议对关于一年后到期的应付职工薪酬以折现的金额入账，以及职工有选择权的辞退中关于辞退福利预计金额的确定方法中应用概率等略显繁琐的方法进行完善。（四）建议在首次执行日后的第一会计期间对于应付福利费结余较多的企业可以考虑用该结余为职工支付企业年金，或者将该结余按照一定的规则分给职工个人。（五）建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制。（六）建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和

4、限制。（七）建议增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量。