我国科技成果利益分配机制的特征与评价-论文.pdf

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1、第10期(2014年10月)中国科技论坛一17一我国科技成果利益分配机制的特征与评价肖冰(厦门大学知识产权研究院，福建厦门361005)摘要：职务发明是我国科技成果最重要的组成部分，其利益分配机制的核心是职务发明奖酬制度，这一制度是由以专利法为核心的一系列法律法规与部门规章共同构建的。其中地方性专利法规对专利法中各项规定的落实起到了重要的作用，因而具有重要的研究价值。通过对这些法规进行整理与分析之后的结果表明，我国职务发明奖酬制度所面临的法律问题，主要是立法模式与调整手段的不一致。反映出在立法过程中，各地立法机关对职务发明奖酬内涵及其制度功能的理解尚存在较大的差异。关键词：职务发

2、明；职务发明奖酬；专利法中图分类号：G311文献标识码：ATheCharacteristicsandEvaluationofInterestAllocationPoliciesinScientificandTechnologicalAchievementsXiaoBing(IntellectualPropertyResearchInstituteofXiamenUniversity，Xiamen361005，China)Abstract：Theserviceinventionisalimportantpartofthescientificandtechnologicalachie

3、vements．Itscentralissueofinterestalloca-tionmechanisminseiTiceinventionssystemistherewardsystemofserviceinventions．ThissystemiscomposedofthePatentLawandotherrelevantlawsorregulations．Localdecrees，whichaferelatedtopatentsystem，havesignificantefectsontheenforcementofthePatentLaw．Thusthelocaldec

4、reesareworthstudying．TheresultindicatesthelegalissuesofrewardsystemofserviceinventionsinChi—naisthatthelegislationmodelandmeasuresarequitediferenLThismeansthere8tiesomediferentviewsontheimplicationsofthere—wardofserviceinventions．Keywords：Serviceinvention；Rewardofserviceinventions；PatentLaw1概

5、述要性，也随着职务发明成果在专利总量中所占比例逐年增加而越来越显著。作为专利法的重要组职务发明是科技成果的重要组成部分，占全成部分，职务发明制度主要包括职务发明的界定、国专利授权总量的53％以上。职务发明问题的重收稿日期：2013一It一19作者简介：肖冰(1986一)，男，陕西西安人，厦门大学知识产权研究院博士生；研究方向：知识产权法。18一中国科技论坛(2014年1O月)第1O期发明成果的权利归属与职务发明奖酬三项内容¨。于，有关奖酬的具体内容均由发明人与用人单位我国的职务发明奖酬制度，是由专利法及其实施协商约定。例如，以2005年10月1日起实施的细则，各省市制定的地方性法

6、律法规以及部门规《北京市专利保护与促进条例》为代表，其第二十章所共同构建的。核心内容是有关职务发明成果五条规定：“被授予专利权的单位应当依照法律、的奖励与报酬，简称为“一奖两酬”。从法律条文法规的规定给予职务发明创造的发明人、设计人的角度，有关职务发明奖酬的规定可以分为原则奖金或者报酬。转让专利权的，应当参照许可他性规定与具体性规定两个部分。在原则性规定方人实施专利的规定，给予职务发明创造的发明人、面，现行法规均对职务发明奖酬的必要性进行了设计人报酬。奖金和报酬可以当事人约定的其他明确规定，而在具体性规定方面，各地方则有所形式给付。给付的数量、时间和方式等，由当事不同。人依法约定

7、。”这种模式的特点在于，法律仅仅规我国共有28个省区市(不包含港、澳、台三定涉及奖酬的具体问题应完全由当事人自行协商地，截至2013年12月吉林省、内蒙古自治区及西处理。现阶段还有《上海市发明创造的权利归属藏自治区三地尚未制定相关法规)制定了地方性与职务奖酬实施办法》、《江西省专利保护条例》专利法规，大多数以专利保护(促进)条例、知与《新疆维吾尔自治区专利保护条例》采用了完识产权促进条例等命名。其中广东、浙江、辽宁、全约定的模式。黑龙江与福建五省的法规中，未对职务发明奖酬(2)“