某三甲医院护士个性特征和心理健康水平的研究与对策.pdf

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1、虱眶

2、巨—圈同2014年8月第12卷第24期·管理·教育·教学·387某三甲医院护士个性特征和心理健康水平的研究与对策孔霞(首都医科大学附属北京友谊医院，北京100050)【摘要】目的通过问卷调查了解北京市某三甲医院护士的心理健康状况和个性特征之间的关系，为提高整个护士群体的身心健康水平提供科学客观的数据与对策。方法对北京某三甲医院145例护士，采用症状自评量表(SCL一90)和艾森克个性问卷(EPQ)，测量护士的个性特征和心理健康状况。结果回收有效问卷120份。①SCL一90问卷显示，被调查护士因子分中强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性6项因子分上得分显著高于中国常模。②E

3、PQ中E、P和L项目得分在护士纽与国内常模间具有显著性差异，E、P项目得分高于中国常模群体，而N、L项目得分低于常模群体。⑤护士EPQ中的神经质维度与SCL一90呈较高正相关。结论护士的心理健康总体水平低于一般人群。应该引起全社会与医院管理层的关注，护士自身也要加强对心理健康的关注与调节。从而有效缓解职业压力，提高护士群体的心理健康水平，提升护理服务质量。【关键词】护士；个性特征；心理健康水平；问卷调查’中图分类号：R192．6文献标识码：B文章编号：1671-8194(2014)24-0387-02国内外有关护士工作压力的众多研究表明，护士正体验着较高的数据资料用(±s表示，纠佥

4、验、方差分析和相关分析处理。职业压力，已成为一种职业性危险倾向Ⅲ，持续高水平的应激与压力2结果使护士的身心疲惫、机体内的平衡失调，导致身心疾病的概率增加。2．1护士SCL．90得分情况与中国常模相比，北京市某三甲医院护士的因此护士作为一种特殊的助人职业，在帮助患者维持高质量的生命身心理健康状况低于一般人群。护士在强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐心状况、促进身心健康的同时，护士的心理健康状况也应得到全社会怖、精神病性6项因子分上，有显著性差异，P

5、。其结2．2SCL一90症状因子与护士职业诸特征的相关分析在不同职称、婚姻果不尽统一，多数研究结果表明护士整体心理健康水平低下，某些心状况、个人收入等方面的护士间，SCL一90各因子得分及总分无显著差理健康问题普遍存在】。本文通过对北京市某三甲医院的145例护士进异。说明这些因素对护士心理健康状况的影响不大。而在工作科室方行问卷调查，分析其心理健康状况和个性特征的相关性，为提高整个面精神病性因子得分有显著差异，内科显著高于外科和其他，教育水护理队伍的心理健康水平和为有效的护理管理提供客观的参考依据。平方面在恐怖、睡眠饮食因子上有显著差异，大专学历得分均显著高1对象与方法于本科学历。

6、1．1研究对象方差分析结果显示，不同年龄阶段的护士在躯体化、强迫、抑采用整群取样选取北京市某三甲医院145例护士发放调查问卷，郁、焦虑、恐怖、精神病性等因子得分和总分有显著差异。多重比较回收问卷126份，数据分析后有效问卷为120份。均为女性，年龄发现，45~50岁年龄阶段和其他各年龄阶段均在躯体化、抑郁、焦虑19~50岁{工作科室：内科32例，外科66例，其他22例；职称：主管因子和总分上有显著差异。护师26例，护师31例，护士63例；文化程度：中专2例，大专74例，2．3EPQ4个分量表中，E、P和L项目得分在护士组与国内常模间具有大专在读4例，本科23例，本科在读17例；婚姻

7、状况：已婚58例，未显著性差异，E、P项目得分高于中国常模群体。护士EPQ神经质和掩婚57例，离异5例1个人收入：4000~5000元57例，5001~6000元35饰性因子得分低于常模，内_夕倾向和精神质维度分量表得分高于常例，6001~7000元18例，7001~8000元6例，>8oo1~4例。模，除过神经质因子，其他分量表有显著性差异(P

8、：①因子得分及总分与EPQ的N量表呈较高正相关。EPQ的L分量表与自编调查问卷，包括年龄、工作科室、职称、教育水平、婚姻状况、SCL．90的敌对性呈负相关。护士EPQ中的神经质维度与SCL一90中呈个人收入等因素，评估各因素间的关系。②用龚耀先修订的艾森克较高正相关。个性问卷(EPQ)”对护士的个性特征进行测试。该量表共有88个问3讨论题，包括神经质维度(N)、内外倾维度(E)、精神质维度(P)和本次调查结果显示，北京某三甲医院护士的心理健康水平低于一掩饰性维度(L)