公司员工管理制度摘要.pdf

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1、谢谢阅读【精选资料】公司员工管理制度摘要1公司员工管理制度(摘要）第一章入职指引第一节入职与试用按照《招聘制度》执行。第二节考勤管理1、公司上班时间：上下班时间：7：50—17：30；2、个别部门或门市按照现在的上班时间不变，需报人事部备案；3、每个月的1号将各部门及门市的考勤表上交人事部；4、财务以人事部收集的考勤信息为准。第三节考勤制度1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班时间准时；2、公司统一每月15号发放上个月的员工工资；3、公司所有人员，迟到、早退满3天，扣1天工资，旷工1天扣3天工资，迟到、早退1个小时以上的，

2、扣1天工资。员工单天的工资是以本月实际所得工资除以31天计算的。请假须提前1天以上，要有书面请假条，均没有的，视为旷工，旷工3天以上的，自动辞退；谢谢阅读谢谢阅读4、迟到按照《公司员工手册》规定扣款，特别申明：无辜迟到1个小时以上的按照矿工处理，矿工1天扣3天工资，病假、事假必须填写请假单，交由门店或部门经理签字批准，然后交由人事部签字批准方可请假，否则，一律视为矿工；5、门店主管及以上的员工，上班须到指定摄像头位置报到，否则，视为迟到，3次以上视为矿工（设备完善以后统一通知执行）；6、门店、部门负责人要不定期检查自己门店或部门的出

3、勤情况，对一个月一周以上迟到的，可以做辞退考虑；7、登记考勤人员要严格做好考勤登记，敷衍登记的，同样以迟到或矿工处理。第四节新员工入职须知1、新进员工试用期统一为1个月，按照规定的工资标准发放。特别提醒：新进员工15号以内进入公司的，此月即为第一个月，也就是试用期月；如果是15号（包括15号）以后进入公司的，那么本月和次月均为试用期月，均按照试用期工资发放；2、公司规定，除了办公室人员（审计、策划、设计、文员）和业务员公休为每月4天，其它岗位人员公休均为1天。办公室人员和业务员休谢谢阅读谢谢阅读息超过7天（包括7天），按照实际上班天

4、数计算工资，其它岗位人员公休超过3天（包括3天），按照实际上班天数计算工资；3、公司规定新进员工工作时间不满7天（包括7天），不论是离职，还是被辞退，公司均不发放工资；对于满7天以上不满1个月的，按照公司规定，必须扣除7天工资；满一个月以上的，均按照公司规定全额发放工资。4、公司新进员工试用期的考核，公司将以各门店、部门培训人的考核作为参考依据，来考核新进员工是否能够胜任此份工作，并作出辞退或留任的决定；5、公司新进员工进入考核期后，公司将以各门店、部门负责人的考核作为参考依据，来考核新进员工的考核工资，按照考核成绩计算出具体的考核

5、工资金额；6、新进员工除业务员以外，其它人员在3个月内均是固定或固定加考核工资形式发放，无提成；7、针对在考核期内的新进员工，公司根据实际情况制定出相应业绩指标或工作任务，也将是公司重点考核新进员工的标准之一；8、新员工根据岗位不同按照《试用期、考核期工资一览表》标准发放。第二章调动、辞职管理谢谢阅读谢谢阅读第一节员工调动管理1、员工调动要通知人事部，各部门要做好调入员工的信息登记；2、调动员工要服从公司安排；3、如有薪资和职位变动的调动，要及时通知人事部，由人事部从新立档，并及时与财务交接；4、其它相关事项的变更按照《公司员工手册

6、》规定执行。第二节员工辞职管理员工辞退按照《招聘制度》执行。第三章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。谢谢阅读谢谢阅读二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4、代表公司出席公众

7、活动。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务之便向投资对象提供利益的；4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。谢谢阅读谢谢阅读六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保

8、管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、单据数据、经营模式以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发，女士不抹